募集要項
- 募集背景
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東京電力グループでは、「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」ことを
Mission（使命）に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を通じて、安全で持続可能な社会の担い手として信頼され、選ばれ続ける企業グループを目指しています。
当社（東京電力リニューアブルパワー）では、再生可能エネルギーの主力電源化を推進し、CO₂フリーの「未来エネルギー社会」の創造に取り組んでいます。
中でも水力発電は、安定性・調整力を有する重要な再生可能エネルギーとして位置づけられており、既存水力発電事業の価値向上やリパワリングの推進に向けて、水力発電所の土木構造物の建設・保守・運用に取り組んでいます。
こうした取り組みを着実に進めていくためには、水力発電設備の長期安定運用を見据えた高度な技術判断や、専門的知見のさらなる強化、次世代への技術継承が不可欠です。
本求人では、土木関係業務の経験や専門性を活かし、水力土木分野において職場を牽引する中核的な存在として力を発揮いただける土木技術者を募集しています。
- 仕事内容
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水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。
水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。
本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、
設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。
関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、
水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案
・土木構造物の設計業務 （構造設計、工事設計を含む）
・積算および工事監理
・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善
■主な対象構造物
・ダム ・水路 ・水圧管路 ・サージタンク ・ゲート機器類 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
《経験》
いずれも満たす
・他社での土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれかのご経験
・水力発電設備または類似インフラ分野における、土木構造物に関する技術専門性を求められる業務の実務経験を有していること（計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれか）
・リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割で、業務推進やメンバーマネジメントの経験を有していること
《知識・技能》
土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができること
【歓迎要件】
《経験》
・土木に関連する法令、規格基準に精通
・ゼネコン等受注者側のご経験、現場代理人や監理技術者のご経験
・水力発電所の工事・維持管理のご経験
《知識・技能》
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表
《資格》
・一級土木施工管理技士、技術士取得は尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・鬼怒川事業所／栃木県日光市
・那須野事業所／栃木県那須塩原市
・渋川事業所／群馬県渋川市
・沼田事業所／群馬県沼田市
・松田事業所／神奈川県足柄上郡松田町
・甲府事業所／山梨県韮崎市
・駒橋事業所／山梨県大月市
・猪苗代事業所／福島県会津若松市
・松本事業所／長野県松本市
・高瀬川事業所／長野県大町市
・犀川事業所／長野県長野市
・千曲川事業所／長野県小諸市
・信濃川事業所／新潟県中魚沼郡津南町
・水力工事センター／群馬県高崎市
※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします
- 勤務時間
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配属先によって以下のいずれか
(1)フレックス勤務
(2)通常勤務制 所定時間：8:40～17:20（内休憩60分）
（時差勤務 ※2、時間休を取得可、宿直勤務のローテあり）
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥9,000,000～ 基本給￥460,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
