募集要項
- 募集背景
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建設業界のDXを推進するプラットフォーム事業を展開している同社。電子マニフェストサービス『e-reverse.com』や、建設現場の施工管理サービス『Buildee』といった業界トップクラスのプロダクトを複数展開し、安定した経営基盤を確立しています。
現在、事業と組織は順調に成長を続けており、社員数は200名を超える規模となりました。この組織拡大に伴い、労務部門には従来通りの正確な実務運用に加えて、より良い組織を支えるための仕組みづくりへの貢献が期待されています。そこで今回は、労務の実務を堅実に担い、将来的には制度企画や業務改善にも意欲的に挑戦してくださる新しい仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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労務担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を中心にお任せします。
将来的には、会社の成長を支える人事制度や労務企画にも挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●実務から制度企画まで携われる
●成長企業の基盤づくりを担う手応え
●改善提案を歓迎する風通しの良い文化
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
ご経験に応じて、まずは労務の実務を中心にご担当いただきます。
業務に慣れてきた段階で、少しずつ改善・企画業務にも関わっていただくことを期待しています。
＜具体的な業務一覧＞
●給与関連業務（月次給与、賞与、年末調整など）
※給与計算自体は外部に委託しているため、データのチェックや連携が主な業務となります。
●社会保険手続き業務
●入社・退社・異動などに関する各種労務手続き
●労務関連データの管理、および簡単なレポーティング
●社員からの労務に関する問い合わせ対応
◎少人数のチームのため、一人ひとりの裁量が大きく、幅広い業務に携わることができます。
＜将来的にお任せしたい業務＞
●人事・労務関連規程の運用・見直し
●福利厚生制度の運用・改善検討
●人事制度・労務企画業務
■この仕事で得られるもの
同社は現在、社員数が200名を超え、まさに組織が拡大していく重要なフェーズにあります。日々の労務実務は、この成長を根幹から支える重要な役割を担います。単なる手続きに留まらず、自身の業務が会社の基盤を強くし、事業成長に直接貢献しているという大きな手応えを感じられるでしょう。将来的には、より働きやすい環境を創るための制度企画にも関わることができ、自身のアイデアで組織を動かす面白さを実感できます。
■教育・キャリア
入社後は、まずOJT形式で先輩社員が業務の流れを丁寧にお教えします。給与計算や社会保険手続きといった実務からスタートし、徐々に業務範囲を広げていくことができます。将来的には、ご自身の意欲や適性に応じて、人事制度や福利厚生の企画・改善といった、より上流の業務へキャリアを広げていくことが可能です。会社の成長を支える労務のプロフェッショナルとして、着実にステップアップできる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
給与計算・社会保険手続きの実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
最寄り駅：有楽町線・ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「豊洲駅」より徒歩3分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～620 万円 月給制 基本給：212000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：33000円 超過分は全額支給
変動手当：こども手当 15歳までのこども1人につき月額1万円支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 夏、冬、業績に応じての決算賞与
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与、持株会制度、災害見舞金、資格取得支援制度、 e-ラーニング制度、社内懇親会補助、部活動補助（バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、山登り部など）、救護室（AED完備）、休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）、オフィス内設置のバーカウンターでのアルコールも含むフリードリンク、
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回（適性検査あり、所要時間15分程度、組織のフィット度を見るものです。）
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
