募集要項

募集背景: 当社では3年ほど前よりSAP事業に注力しており、大手日系企業を中心にSAP関連プロジェクトの拡大を進めています。

現在は業務系システム開発のSES営業担当者がSAP領域を兼任しておりますが、案件数や引き合いの増加に伴い、SAP事業を専任で推進いただける営業メンバーを募集することとなりました。

当社は「Fortune Global 500（世界総収益ランキング500位以内）」にランクインするグループ企業としての安定した経営基盤に加え、日本国内で20年以上にわたり築いてきた顧客との信頼関係を強みとしています。大手企業を中心としたクライアントとの取引実績が豊富で、SAP領域においても継続的な事業拡大を進めています。

今回ご入社いただく方には、SAP案件の開拓から既存顧客との関係構築、SAPエンジニア・コンサルタントの提案まで、SAP事業の成長を牽引するコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

事業拡大フェーズだからこそ、営業戦略や組織づくりにも積極的に関わることができる環境です。成長中のSAP事業を共に創り上げていただける方をお待ちしております。

仕事内容: ■業務内容
SAP領域の専任営業として、既存顧客への提案活動および新規顧客開拓をお任せします。
現在は業務系システム開発のSES営業担当が兼任しておりますが、SAP事業の成長に伴い、専任担当として事業拡大を推進していただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・既存顧客へのSAPコンサルタント、SAPエンジニアの提案
・SAP案件情報の収集および顧客ニーズのヒアリング
・新規顧客およびパートナー企業の開拓
・契約条件の調整および締結業務
・参画中コンサルタント、エンジニアのフォロー
・採用部門と連携したSAP人材の確保
・SAP市場動向の調査および営業戦略の立案
・台湾本社との定例ミーティングにおける営業状況の報告
・グループ会社との連携によるSAPビジネスの推進
※本社との会議には通訳担当が同席するため、英語力は必須ではありません。
※英語でのコミュニケーションが可能な方は、海外拠点との連携や情報交換など、より幅広くご活躍いただけます。

＜主な顧客＞
・大手製造業
・大手流通業
・大手金融機関
・グローバル企業
など

＜組織体制＞
・営業推進部所属 5名
　└部長代理1名（50代）、課長2名（60代、30代）、一般職2名（50代、30代）
・現在は業務系システム開発営業が兼任
・SAP事業専任営業として活躍いただくポジション
・将来的にはSAP営業組織の中核メンバーとして事業拡大を推進

【得られる経験・キャリアパス】
・SAPという専門性の高い領域での営業経験
・大手企業向け提案営業スキル
・事業拡大フェーズにおける営業戦略立案経験
・将来的にはSAP営業責任者や事業責任者へのキャリアアップも可能

【ポジションの魅力／キャリア】
・成長中のSAP事業の立ち上げ・拡大フェーズに携われる
・大手日系企業との取引基盤を活用した営業活動が可能
・営業戦略や組織づくりにも主体的に関与できる
・グローバルグループのネットワークを活用したビジネス展開に携われる
・台湾本社との定期的な情報共有を通じて、グローバルな事業運営を経験できる
・裁量を持って事業成長を牽引できる環境

応募資格

必須: 【必須】
・IT業界における法人営業経験（2年以上）
・SES営業、人材営業、ソリューション営業の経験

歓迎: 【歓迎】
・SAP関連案件の営業経験
・ERP領域（SAP、Oracle、Dynamics 365等）の営業経験
・SIerでの営業経験
・ITエンジニア派遣・SES営業経験
・新規顧客開拓の経験
・パートナー企業開拓の経験
・SAPコンサルタントやSAPエンジニアとの業務経験
・マネジメント経験
・英語でのコミュニケーション能力（メール、会議等）
・グローバル企業との折衝経験
・海外拠点との業務連携経験

フィットする人物像: ・SAP事業の拡大に主体的に取り組める方
・顧客との長期的な関係構築を大切にできる方
・変化や新しいチャレンジを楽しめる方
・事業成長とともに自身も成長したい方
・チームワークを重視しながら主体的に行動できる方

雇用形態: 正社員

勤務地: 【勤務地詳細】
大阪事業本部（大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル11F）

【アクセス】
地下鉄四つ橋線【肥後橋駅】8番出口徒歩8分
京阪中之島線【中之島駅】6番出口徒歩8分

勤務時間: 9:00～18:00

年収・給与: 【想定年収】
450万円～850万円
月給32万円以上
※経験・能力を考慮の上、決定いたします

待遇・福利厚生: 【保険】
■各種社会保険完備

【諸手当】
■通勤手当（規定あり）
■残業手当（発生時、別途支給）
■出張手当
■役職手当
■資格手当

【福利厚生】
■資格取得支援制度
■ベンダー試験・資格合格報奨金制度
■自己啓発サポート（セミナー、講習会への参加費用補助）
■永年勤続表彰制度
■慶弔災害見舞金制度
■健保保養施設の利用可、レジャー補助あり
■選択制企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断
■ストレスチェック検査
■懇親会等の社内イベント
■サークル活動（ゴルフ、テニス、釣り、登山等）

休日休暇: ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■時間休制度（年度中、5日分40時間を上限とする1時間単位の休暇制度）
■慶弔休暇
■配偶者出産休暇
■赴任休暇
■女子特別休暇（月1日・2日目以降は無給休暇となります）
■裁判員休暇
■産前・産後休暇（復職率100％）
■介護休暇
■ノー残業デー（毎週水曜）

選考プロセス: (1)Web応募・書類選考
(2)面接（2回）
(3)内定

※上記は変更になる可能性もございます
※オンライン面接/18:00以降の面接可
※書類選考実施前のカジュアル面談可

キャリアパス・評価制度: 【評価制度】
職級制を採用しており、成果やスキル、役割に応じてキャリアアップできる環境です。
単なる売上実績だけではなく、顧客との関係構築力、事業への貢献度、新規開拓実績、組織への貢献なども総合的に評価します。
一定の要件を満たすことで、職位や担当領域の拡大、マネジメントポジションへの昇格が可能です。

【キャリアパス】
定期的な面談を通じて上司とキャリアビジョンを共有し、「新規開拓に強みを持ちたい」「大手企業を担当したい」「営業組織をマネジメントしたい」「SAP事業を牽引する存在になりたい」など、一人ひとりの目標実現をサポートします。
将来的には、営業リーダー、営業マネージャー、SAP事業責任者、営業部門責任者、SAP領域のスペシャリストなど、多様なキャリアを目指していただけます。