募集要項
- 募集背景
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「インフラ危機の解決」へ向けた事業倍増と、次世代リーダーの早期登用
当社は東証プライム上場・日本製鉄グループの中核エンジニアリング企業として、国内トップクラスのパイプライン技術を有しています。現在、日本の水道管は老朽化が深刻な社会課題（総延長約74万kmのうち約24%が耐用年数超過）となっており、国の基盤を守るための更新工事が急務となっています。
この社会課題を解決するため、当社は独自の高難度技術（大口径鋼管や非開削工法など）を武器に、水道事業の売上を現在の40億円から80億円規模へと倍増させる事業拡大フェーズに突入しました。
一方で、当社の設計部門の年齢構成は、高度な技術を持つ50代～60代のベテラン層と、20代の若手層に二極化（砂時計型）しており、組織を牽引する中堅層が不足しています。 そのため今回は、ベテランから直接「一生モノの技術」を継承し、将来的に元請けのプロジェクトマネージャーとして早期に裁量を持ってご活躍いただける次世代のコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
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組織体制強化のため◆日本製鉄グループ／フレックス制・リモート可など多様な福利厚生で就業環境◎／平均有休取得日数16.1日／残業14時間◆
<業務内容>
官公庁、民間から請けた工事（上農工水配管の更新工事、循環水配管、水圧鉄管など）に関わる設計マネジメント業務、各事業者への技術提案設計や、水道用鋼管の製作単品図などに携わっていただきます。
メンバー～主任クラスとしての採用を予定しています。
主な業務は「プロジェクト実施設計、プロジェクト支援設計、技術提案設計、鋼管制作設計」など
《業務内容》
・新設・更新管路、水管橋の線形計画、管種選定
・AutoCAD等を用いた詳細設計図面の作成、修正、チェック
・標準的な計算シートを用いた応力解析、構造計算、FEM解析等を用いた管路の強度
・耐震評価の補助
・材料数量の算出（積算補助）や技術仕様書の作成 ・発注者（官公庁・自治体等）との打合せ・客先協議のサポート など
<業務の魅力>
生活に欠かせないインフラを守る仕事のため、消費されるモノやサービスとは違い、何十年にも渡り、地上（水管橋等）および地下に残り続けるため、人や企業を支えていることを実感できます。
＜働き方の魅力＞
当社では効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
また、入社してから、ご経験やスキルに応じての育成プランを準備いたします
・有給休暇：入社初年度20日付与/2024年度平均16.1日取得
・平均勤続年数：17.9日
・平均残業時間：設計：14h/月
・ワークライフバランス休暇
・永年勤続休暇（入社満10・20・30年の節目毎に特別休暇と旅行券を付与）
・育児休業実績：2024年度（男性10人/女性1人）取得
・配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
・再入社希望者登録制度
＜モデル年収/設計職＞
・460万円（大学卒/3年目/25歳/担当者）
・500万円（高専卒/10年目/30歳/担当者）
・690万円（大学卒/13年目/35歳/担当者）
・790万円（大学卒/18年目/40歳/管理職）
・820万円（大学卒/23年目/45歳/管理職）
・940万円（短大卒/29年目/50歳/管理職）
＜配属予定部署の人数構成＞
水道事業部：約70名
水道事業部 エンジニアリング部 設計室：14名
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・一般土木の設計経験がある方
- 歓迎
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《歓迎スキル》
・AutoCAD等を用いた図面作成・修正の経験ができる方
・構造設計、構造計算の経験のある方
・Auto-CAD、AutoPipeなどのソフトの経験のある方
・2級土木施工管理技士をお持ちの方
・技術士補の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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(1) コンサルや地場企業から、上流の「元請けエンジニア」へ成長したい方
下請けとして一部分の設計だけを担う環境に物足りなさを感じている方に最適です。数十億円規模のインフラプロジェクトを最上流から計画し、自社の一貫体制（EPC）によって「自分の設計がカタチになる」手触り感とダイナミズムを味わえます。
(2) 一生モノの専門スキルを身につけ、市場価値を劇的に高めたい方
水道設計の経験がなくても、社内の70代の嘱託ベテラン技術者から高度な配管工学や構造力学を直接学べる環境があります。また、業界最高峰の国家資格である「技術士（上下水道部門）」などの取得も全面的にバックアップしており、インフラ業界でどこでも通用する市場価値の高い技術者へと成長できます。
(3) 現場の過酷な環境から、「内勤の設計職」へキャリアチェンジしたい方
現場の知識（施工図作成など）を持つ方は、設計部門でも非常に重宝されます。「残業月平均14時間」「大崎本社固定勤務」「土日祝休み（年休126日）」という、建設業界の常識を覆す圧倒的ホワイトな環境で、ワークライフバランスを整えながら設計のスペシャリストを目指せます。
(4) 「社会課題の解決」に直接アプローチしたい方
私たちの仕事は、消費されるモノを作るのではなく、50年・100年と残り続け、人々の当たり前の暮らしを守る「インフラのインフラ」を創ることです。日本の未来を根幹から支えるという強い使命感を持って仕事に取り組める方を歓迎します。
- 雇用形態
- 無期正社員
- 勤務地
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■本社
東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
※サテライトオフィスおよびモバイル勤務については、原則として外出・出張の前後または隙間時間の勤務に限るものとし、上長に承認された場合利用可
- 勤務時間
- 9:00～17:20（フレックスタイム制もあり）
- 年収・給与
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■想定年収 460万円 ～ 690万円
■月給 300,000円～ （※メンバー層は初期提示において月給30万円以上を確約いたします）
■残業手当 有り（超過分に応じて全額支給）
※残業代は上記月給に含まれず、働いた分だけ別途全額支給となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
・借上社宅制度（家賃の約7～8割会社負担）
・退職年金制度（確定給付型・確定拠出型）
・財形貯蓄制度
・住宅補助制度
・カフェテリアプラン（年間50,000円相当を支給）
・長期間出張時の月2回の一時帰宅旅費の支給
・単身赴任時および長期間出張時の手当
・新入社員研修、階層別研修、通信教育講座、各種講習会等
・資格取得奨励制度 など
- 休日休暇
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・年間休日126日（2026年度）
完全週休2日制（土日祝・年末年始等会社カレンダーによる）
・年次有給休暇
入社日に付与（日数は入社月によって異なります。）
4月入社：20日
9月入社：12日（以後毎年4月に20日付与）
・ワークライフバランス休暇（未消化年次有給休暇積立制度）
・インターバル休暇
（休日に工事現場へ出勤した場合、一定条件を基に四半期ごとに3日間の有給休暇を付与）
・育児短時間勤務、配偶者出産休暇、私傷病時の休職制度、産前産後休暇制度、
育児休暇制度、介護休業制度、永年勤続リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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【 書類選考 】
【 カジュアル面談 】（Web または 対面） ※まずは選考要素なしで、ざっくばらんにお話しする場です。
【 適性検査 】（Web）
【 1次面接 】（Web または 対面） ※面接官：配属予定部門の部長・室長（課長）、人事
【 事前面談 】（対面） ※1次面接をWebで実施された方のみ、最終面接でのご来社時に配属予定部門の部長・室長との事前面談を実施いたします（現場のトップと直接話せる機会です）。
【 最終（役員）面接 】（対面） ※面接官：配属予定部門の担当役員、人事担当役員
