募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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エンジニア組織の「質」の向上と次世代リーダーの招聘
事業の急成長に伴い、エンジニア組織も拡大を続けていますが、さらなる高みを目指すためには組織の「骨格」を強化する必要があります。数百名規模への拡大を見据え、開発プロセスの標準化、品質管理体制の構築、そしてエンジニアの採用・育成を統括できる、経営視点を持ったリーダー（開発部長・VPoE候補）を募集します。
【職務内容】
エンジニア組織全体のマネジメントおよび技術戦略の立案・実行を担います。
・組織マネジメント：エンジニア（PM/SE/PG）の目標設定、評価、キャリア開発支援、モチベーション管理。
・技術戦略・品質管理：開発プロセスの標準化、品質保証体制（QA）の強化、新技術の選定・導入推進。
・採用／広報：優秀なエンジニア獲得のための採用戦略立案、技術広報活動（テックブログ、登壇等）の推進。
【魅力】
・組織づくりへのダイレクトな影響：
東証スタンダード上場グループの安定基盤を持ちながら、ベンチャーのようなスピード感で組織改革を推進できます。「AI・DX推進室」など新しい取り組みも始まっており、ご自身のビジョンを組織に反映させる裁量があります。
・経営幹部へのキャリア：実績次第で、CTOやVPoE、事業部長などの経営幹部ポジションへの登用が期待されています。
・高待遇：年収1500万円まで検討可能なハイクラスポジションであり、成果がダイレクトに報酬に反映される環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニア組織（20名以上目安）のマネジメント経験
・大規模システムまたはアプリ開発のプロジェクトマネジメント経験
・採用、育成、評価制度の構築・運用経験
・経営陣や事業責任者と対等に議論し、技術面から事業成長を牽引できる視座
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1500万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 慶弔金支給、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、契約保養施設、確定拠出年金制度、選択型外部研修制度、書籍の購入補助、資格取得奨励制度
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 出産・育児休暇、5年勤続リフレッシュ休暇、週休二日制（土日祝）
