募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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■職務概要
プロダクトの一部を作るのではなく、
オーナーシップを持って企画・設計～実行をしたい方にフィットするポジションです。
開発エンジニアの経験は不要。弊社プロダクトの継続率向上やLTV最大化を目指し、
ユーザー体験全体をリードしていただきます。
■職務詳細
＜プロダクトグロース全体の流れ＞
(1)定性／定量データの分析
└年100件以上のユーザーヒアリングによるインサイトの発見
└SQLを用いたデータ分析からの課題抽出
(2)issueごとに仮説・施策を立案
(3)施策を長期と短期に分けてインパクトと工数を試算
(4)優先順位の高い施策から実行
＜施策例＞「似た花が届いて飽きてしまった」といった解約理由に対して、解約を防ぐ施策を実行。
(1)「花材原価を上げずにバリエーションを…」「現場のオペレーション的に花の仕分けは…」などと、価格やオペレーションを加味して多角的に検討。
(2)飽きずに楽しんでいただけるようにお花にテーマ性を設ける施策を企画。
(3)求める改善率になるのかインパクトを試算し、効果検証のスケジュールを設計。
(4)花の仕入れ担当やデザイナーと連携し、オペレーションを決定。実行→効果検証を行う。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】※いずれか必須
・自社サービスを提供するtoC企業において、プロダクト企画／改善に関わった経験。
・SQLやGAなどを活用した定量分析、ユーザーインタビューなどの定性調査を通じた仮説検証の経験。
※開発エンジニアの経験は不要なポジションです
【歓迎スキル】
・継続率やLTVなど、サブスクモデル特有のKPIを意識した施策の企画／実行経験。
・toCサービスでのUIUX設計や機能要件の策定経験。
・エンジニア／デザイナー／CSなど、複数の職種と連携したプロジェクト推進の経験。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～750万円
- 待遇・福利厚生
- 住宅手当（対象駅に住んでいる場合は補助あり）／ミモザケア（ピル／漢方代の一部負担）／チームご飯・全社ランチ費用手当
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇／夏期休暇／年次有給休暇／ミモザ休暇（生理休暇）／産休育休後の働き方サポート
