募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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＼上流工程を網羅／2～10名のチームを牽引！基幹システム開発のPM候補募集【職務概要】
基幹システム刷新プロジェクトにおいて、開発現場の司令塔として、要件定義からシステム稼働、保守移行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
・業務分析の結果を受け、機能要件・非機能要件（パフォーマンス、セキュリティ、拡張性等）を定義。現場が実装可能なレベルまで仕様を具体化します。
・ERPパッケージと周辺システム間のデータ連携基盤や、アドオン開発の設計方針をレビュー。開発標準を策定し、保守性の高い設計を担保します。
・WBSの策定と管理：開発フェーズの詳細なタスクを分解し、リソース配分と進捗を日々管理。
・開発チームの成果物レビュー、QA対応、および技術的なボトルネックの解消。
・単体・結合テストの完了判断に加え、ユーザー受入テスト（UAT）に向けたデータ移行や環境構築の指揮。
・クライアントのIT部門や現場キーマンと膝を突き合わせ、仕様の不一致や運用上の懸念を早期に解消します。
・課題管理表や進捗報告をベースに、トラブル発生時には自ら技術的な解決策を提示し、現場の混乱を最小限に抑えます。
・メンバー（2～7名）の進捗を細かく把握し、コードレビューや設計レビューを通じてスキルの底上げも図ります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・プロジェクト管理手法の実践（PMP／ITIL準拠等）
・非機能要件の定義能力
・基幹システム（ERP／生産・販売・会計等）の導入・開発経験
・3名～10名程度のチームリードまたはサブリード経験
・パッケージ導入に伴うアドオン・周辺連携の設計経験
【尚可】
・開発プロセスへのAI導入経験
・業務プロセスの可視化と要件定義能力
・データモデリング・データベースの知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・メンバーのコードや設計をレビューし、筋の悪さを指摘できる方
・顧客の業種特有の「商習慣」を理解し、業務フローの矛盾を突ける方
・RAG構築やプロンプト管理の勘所がわかる方
・対立する部門間の意見を整理し、合意形成へと導ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都※プロジェクトにより異なる
プロジェクトにより異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※プロジェクトによりフレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（6ヶ月で24万円まで支給）、住宅手当（最大1万5千円まで支給）、家族手当、従業員持株制度、奨励金制度、退職金制度、慶弔見舞金制度（条件あり）、資格支援制度、クラブ活動、副業制度、奨学金返還支援制度、健康保険組合保養所
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
