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【東京:リモート】SETエンジニア (AI×QA) ※土日休み
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掲載期間:26/06/19~26/07/05求人No:WORKP-408834894
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【東京:リモート】SETエンジニア (AI×QA) ※土日休み

株式会社カカクコム
上場企業
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます!
【職務概要】
QA業務をAIエージェントが自律実行できるハーネスを設計・実装します。

【職務詳細】
・ハーネスエンジニアリングの実践
└QA業務を担う各工程のAIエージェントの設計、構築
・リスク分析/テスト分析/テスト設計エージェントの構築
└仕様書を分析し、その後の実装や自動テストコーディングへの入力を生成するQA上流工程用AIエージェントの設計、実装
・自動テストコーディング、自動テスト実行エージェントの構築
└テスト設計結果を自動テストとして実装し実行する、QA業務の中核となるAIエージェントの設計・実装
・継続的品質(Continuous Quality)フィードバックパイプラインの設計・実装
・不具合/障害情報の集積、分析基盤の構築
└エラーログ/AIエージェント実行ログ/不具合レポート/障害レポートなどを集積し、後続の分析や再発防止策を策定するための基盤整備
・障害分析や再発防止策実施エージェントの設計、実装
└AIや人間のミスの結果である障害情報を分析し、AIエージェントから利用可能なコンテキストやスキルの形へ実装
・外部AI動向の追跡と発信
└AI分野の最新動向を追跡して業務設計に落とし込み、社内の実践と学びを技術ブログやカンファレンス等で外部発信

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・自動テストの設計/実装(Playwright / Selenium / Cucumber等)および CI/CDパイプラインへの組み込みや整備経験(2年以上)
・バックエンド開発(API設計・実装、RDBMSの設計・運用等)またはSRE(AWS / GCP等のクラウドインフラ・IaC・CI/CD運用等)の実務経験(2年以上)
・複数のAIエージェントを連結した自律実行パイプラインの設計/実装、およびMCP Serverを活用したAIエージェントとツール連携の実装経験
・Claude Code(またはCursor等のAIコーディングエージェント)を半年以上、日常的な開発環境として活用している実績
・業務を分析してAIが担う範囲を設計/形式知化し、人間の介入なしに自律実行できる仕組みを作った経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・再発防止を「人の注意」でなく「環境側の設計」に実装することを自然に考えられる方
・議論より早く動くものを作り、実証ベースで判断できる方
・非エンジニアに設計を説明し、一緒に基準を作れる方
・社内の実践と学びを外部に発信し、業界との対話を大切にできる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
JR山手線「恵比寿」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
年収:800万~1200万程度
月給制:月額600000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(6月)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、団体生命保険、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、在宅勤務環境手当、自己学習支援制度(勉強会の実施、技術書籍の購入、セミナー参加、社内外イベントの運営支援)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇3日、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務、子供の看護休暇、看護休暇、ボランティア休暇
選考プロセス
通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検 
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出

※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社カカクコム
事業内容・会社の特長
【事業内容】
購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営

【会社の特徴】
同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
設立
1997年12月
資本金
9億1600万円
従業員数
連結:1446名(2025年6月末 現在)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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