募集要項
- 募集背景
- 今後のさらなるM&Aやグローバル展開、そして数年内の「IPO」の実現に向け、国内のみならずグローバル水準での内部管理・労務ガバナンス体制の構築が急務となっています。現在、国内従業員（約320名）の労務管理に加え、5つの海外子会社の給与・労務対応を現地の会計事務所と連携して進めています。今後はこれら海外労務のアウトソース領域の内製化を視野に入れ、仕組み化を推進していく予定です。プレイングマネージャーとして自ら背中を見せながらチームと組織を牽引いただける方を募集します。
- 仕事内容
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IPOを見据え、国内外の労務ガバナンス体制を構築するプレイングマネージャー。海外5拠点の労務統括・規程整備・チームマネジメントを担う。■主な業務内容
1. 国内労務管理・ガバナンス強化
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
・福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
・労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
・助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
2. グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
・海外5拠点（米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピン）の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
・現地会計事務所や社外パートナーとの連携、海外労務内製化に向けたプロセス構築
・海外赴任者のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
3. 労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
■求人の魅力
・市場価値の高い「グローバル労務」のキャリア：国内だけでなく、複数国の労働法や給与体系、海外赴任者対応に携わるため、グローバル人事・労務のスペシャリストとしての市場価値が高まります。
・圧倒的な裁量とスピード感：IPO前のフェーズだからこそ、規程の改訂や新制度の導入を自らの手でスピーディーに推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社での労務実務経験（5年以上）
・メンバーのマネジメント経験（人数・期間不問）
・ビジネスレベルの英語力（海外現地の会計事務所やパートナーとメール・Web会議等で円滑にコミュニケーションが取れるレベル）
・海外労務への強い関心・キャッチアップ意欲（現時点で海外労務の深い経験がなくても、自ら現地の労働法などを学び、挑戦する意欲のある方）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・海外拠点における給与計算、労務管理、海外赴任者サポートの実務経験
・グローバルグループ企業での人事・労務ガバナンス構築経験
・スタートアップや成長企業での労務経験（広範な業務を自ら巻き取った経験）
・労務関連の資格保有（社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
・社労士事務所でのコンサルティング経験
・補助金（人件費関連）の申請業務経験
■求める人物像：目標達成意欲が高く結果にこだわれる方、アスエネのMVVに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- 労務 マネージャー候補
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門一丁目3番1号 東京虎ノ門グローバルスクエア6階（虎ノ門駅徒歩1分）
リモート：ハイブリッド（週1日在宅勤務可。家庭事情により週2～3日への変更も相談可。小学3年生までのお子様がいる方は時差出勤・中抜け・在宅勤務等、個別調整可）
- 勤務時間
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09:00-18:00（実働8時間：休憩1時間）
時間外労働あり・みなし残業（45時間）※45時間を超える時間外労働分は追加支給
- 年収・給与
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700万円～1,300万円
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
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通勤手当・長期勤続手当・徒歩通勤手当
ジムサポート制度、英会話補助、育児代行補助、朝食補助、健康診断全額支給、婦人科検診補助、インフルエンザ予防接種補助、奨学金返済補助制度、企業型DC（企業型確定拠出年金）、従業員持株会制度、シャトク制度（福利厚生賃貸制度）、Happy Hour（全社懇親会）、シャッフルランチ、フリードリンク、服装自由
加入保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
受動喫煙防止：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）、有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（1～2回） → 最終面接 → 内定
