募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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オフィス創りのリーディングカンパニー／東証プライム市場／年間休日123日【職務概要】
人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。
【職務詳細】
・給与・厚生業務に係る運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画
・人事給与システムの運用・改善
・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等）
【部門の魅力】
本社スタッフとして全社に関わる業務を担当する部門であり、
会社の方針から各組織の現場に至るまで、かかわる範囲が広く与えうる影響も大きい
【ポジションの魅力】
まずは給与計算、社会保険対応が中心ではあるが人事全般の幅の広い経験を積み、法的なことも含め専門知識を得ることができる。
人事内やその他部門との連携もあり、協業する機会も多い。
監督署官庁や社労士事務所、グループ会社、出向先・出向元など対外的な接点もある。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・1，000名以上の企業での給与計算経験・社会保険業務の実務経験（年末調整、住民税、保険料対応含む）
・大企業での制度運用経験、福利厚生制度の企画・導入経験
【尚可】
・人事給与システムの導入・運用経験、グループ会社との連携業務経験
・国内および海外出張旅費などの規程見直し、運用管理・社内表彰制度の企画、運用
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング
東京メトロ銀座線「日本橋」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～17：45
- 年収・給与
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年収:500万～850万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、生活手当（条件該当時）、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、企業年金制度、保養所
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】土日祝、年末年始（12／29～1／4）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、結婚休暇、その他会社指定日
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※採用プロセスや面接方法については変更となる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
