募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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【東証プライム上場】土日祝休み／経験を活かして活躍できます！【職務詳細】
同社では、多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本と海外の人材異動が増加しています。グローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。
・海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
・グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
・グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
・海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、
いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。
得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども
積極的に取り組んでいただけることを期待します。
【業務内容変更の範囲】
その他会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事業務（給与／福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
┗※目安計3年以上、採用／教育のみのご経験は対象外
・タスク管理やスケジュール管理をしながら、主担当として業務を遂行した経験
・英語力（自身で調べながら、メール対応ができるレベル）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
【尚可】
・英語力 ※TOEIC700点程度
┗会話を含めた、ビジネス使用経験
・何らかの運用業務の設計や、業務改善経験
┗業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・国内人事のご経験を活かし、グローバルでチャレンジをしていきたい方
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
JR山手線「池袋」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額390000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限月5万円）、定期健康診断、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、育児支援制度、グループ保険
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間 ※在籍年数に応じて最高20日／年）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1～2回) ※職務・給与によって異なります。
※ポジションによっては1回面接の可能性あり ※一次面接時までに適性検査の実施可能性あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ★グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども、同部のミッションとなります。
