募集要項
- 募集背景
- 管理物件増加による増員強化を図るため
- 仕事内容
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新設コンプライアンス部の立ち上げを主導し、体制強化を担う責任者募集。【職務概要】
配属となる課に応じて、以下の業務をそれぞれお任せします。
【職務詳細】
■コンプライアンス企画課
・コンプライアンス企画課（新設部署）の立ち上げ
・課員の目標設定及び評価
・コンプライアンス企画課の予算策定・管理
・グループコンプライアンス全体戦略の実行
・グループコンプライアンス規程類策定
・グループコンプライアンス研修プログラム策定
・内部通報相談窓口業務・調査
・コンプライアンス委員会等事務局
・行政対応（金融庁等）
■コンプライアンス審査課
・コンプライアンス審査課（新設部署）の立ち上げ
・課員の目標設定及び評価
・コンプライアンス審査課の予算策定・管理
・反社チェック業務品質向上・効率向上
・KYC業務品質向上・効率向上
・三線管理体制高度化
・AML／CFT対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・コンプライアンス業務での管理職経験5年以上
【尚可】
・宅建士資格
・不動産業界または金融業界出身
・CCO経験（部長職のみ）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更はございません）)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
JR中央線・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:680万～1200万程度
月給制：月額430000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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資格手当、通勤手当（規定有、月5万円を上限に実費支給）、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当、資格取得支援、確定拠出型年金（別途一部会社負担）、企業型確定拠出年金3％分別途支給（規程有）、オンライン研修受講、各種表彰制度、従業員持株会、外部福利厚生サービス加入、スマートフォン支給
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
