募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます！【職務概要】
新卒採用の責任者として、戦略策定から母集団形成、選考設計、
チームマネジメントまでを統括していただきます。
【職務詳細】
■採用戦略の策定・合意形成
・新卒採用戦略の策定（母集団形成、ターゲット選定、採用ブランディングの設計）
・各カンパニー・部門と連携した採用要件の定義
・経営陣に対する採用計画のプレゼンテーションおよび合意形成
■チャネル開拓・選考設計・フォロー
・主要チャネル
（インターンシップ、逆求人、説明会、大学連携、エージェント）の企画および運用
・選考プロセスの設計（面接官のトレーニング、評価基準の策定）
・内定承諾率向上に向けた内定者フォロー施策の立案と実行
■チームマネジメント
・新卒採用チームのマネジメント（KPI管理、予算管理）
・メンバーの育成および業務推進のリード
【キャリアパス】
ご志向と成果に応じて、中途採用を含めた採用部門全体の統括や、
人事企画・組織開発も担う「人事部長」、
さらには「CHRO（最高人事責任者）」へのステップアップなど、
人事プロフェッショナルとして経営の中枢を担うキャリアパスが広がっています。
【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上）
・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験
※中途採用の経験でも可
・数十名～100名規模、または難易度の高いIT／エンジニア層の採用を牽引した実績
※中途採用の経験でも可
【歓迎】
・採用チームのマネジメント・リーダー経験
・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験
・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・採用を「人事の仕事」として閉じず、経営戦略や事業部のニーズから
逆算して組織を動かせる方
・既存の採用手法にとらわれず、新しいチャネル開拓や
「AI×採用データ分析」などへ挑戦する意欲のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～1020万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ賞与あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当、交通費支給、結婚祝い金（支給対象は社内規定に準拠）、定期健康診断、PC／電話貸与、フリードリンク、英語対応サポート（ビザ等）、部活動補助、資格支援金、Track受講、MANA Studio（マルチLLM）利用、年2回の全社総会／表彰
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12／31～1／3）、有給休暇、特別休暇（結婚／妻の出産／服喪／その他会社が認めた場合）、出産休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・リモートと出社のハイブリッドワーク可能（上長許可制） ・勤務時間の柔軟な調整が可能（上長許可制 ／ 送迎・通院などの調整実績あり）
