募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証プライム上場G／年間休日120日／コミュニケーション力を活かせます！【職務概要】
分譲マンションの管理組合運営をサポートします。
管理組合の“パートナー”として、物件の資産価値向上と住みやすい環境づくりをリードする仕事です。
【職務詳細】
・理事会・総会の運営サポート（資料作成、出席、議事録作成 等）
・建物・設備の維持管理の提案、修繕計画の調整
・管理組合会計・収支報告の説明
・住民からの相談対応および改善提案
・委託先業者（清掃・設備点検など）の管理・調整
・新規管理物件の立ち上げ業務 など
※業務の詳細や担当棟数などは、経験に合わせて決定します。
【成長企業ならではのキャリアが広がる】
同社は約250棟の管理を行っており、毎年10～15棟ペースで管理物件数を拡大中で、
全国の物件を担当するフィールドが広がっています。
また、会社の成長とともに、
・物件立ち上げ
・管理組合への提案
・フロント体制の構築
・業務フロー改善 など、ダイナミックなキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
＜マンション管理フロント経験のある方＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・「管理業務主任者」資格を保有されている方
＜マンション管理フロント未経験の方＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
・4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・「宅地建物取引士」または「管理業務主任者」資格を保有されている方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3～6ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋室町4-3-16 柳屋太洋ビル
JR総武線「新日本橋」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:440万～850万程度
月給制：月額310556円
給与:その他固定手当／月：50,000円／月を含む
賞与:年2回・6月、12月支給
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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企業型確定拠出年金制度、報奨金制度、旅行支援制度（HOP）、
社内クラブ制度、資格取得支援制度、社員持株会 等
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】完全週休２日制（土・日・祝）、年末年始休暇、有給休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）・適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 現場の判断や提案がそのまま会社づくりにつながる自由度があります。「こうしたほうが管理組合にとって良いのでは？」「この仕組みをつくろう」といったアイデアを形にしやすく、自分の仕事が会社の成長に直結する手応えを感じられます。
