募集要項
- 募集背景
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新工場の稼働に伴い、製造技術機能の体制強化を進めています。
エコカー市場の成長により、当社の車載用電池に対するニーズは一層高まっており、安定供給と生産性向上の両立が重要なテーマとなっています。
こうした状況を踏まえ、湖西市（大森・境宿・新居）の3工場を中心に、製造技術業務の体制強化を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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ハイブリッド車用電池・電池パック工場の製造技術【仕事内容】
ハイブリッド車用電池および電池パック工場における製造技術業務を担当していただきます。
◇各種取り組みによる工場の生産性向上
・現行設備の潜在能力を最大限引き出すための設備改善
・トヨタ生産方式に基づく省人化の推進
・製造原価低減に向けたロス削減・歩留まり改善
◇品質確保に向けた設備改善
・市場および後工程への不良流出を防止するための設備改善
◇安全・環境改善
・法規制や社会情勢に応じた安全性・作業環境の向上
◇製造DXの推進
・各種生産データの見える化および活用基盤の構築
【仕事の魅力】
・「仕事そのものが社会貢献」となる環境の中で、専門性を活かして価値創出ができる
（世界トップクラスのエコカー用電池メーカーとして、環境・エネルギー分野に貢献）
・改善の成果が数値として可視化され、自身の仕事のインパクトを実感できる
（生産性・品質・コストなどの改善効果がダイレクトに反映）
・製造現場と一体となって業務を推進できる
（現場メンバーと連携しながら改善を進め、感謝や達成感を得られる環境）
【職場のイメージ】
・部長以下、グループ長（課長級）、主事職（係長級）、一般社員で構成された約70名の組織です。
・平均年齢は39歳で、現場に近い距離感の中で実務に主体的に関われる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・製造技術または生産技術経験 3年以上
・探究心・課題発見／解決能力・周囲との協調性
- 歓迎
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・製造自動設備の開発・設計経験
・制御回路の設計／デバック経験（TOYOPUC／三菱 等）
・各種アプリの開発経験スキル（PowerBI／PowerApps 等）
- フィットする人物像
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・物事の原理原則を追求して自らアイデアを考案し実行できる方、より高い目標を掲げ、その実現を目指して継続的に取組める方
・業務を進めるにあたり、様々な立場のメンバーとチームワークを組んで業務を進めていける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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静岡県 ※下記いずれか
【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地
【境 宿 工 場】 静岡県湖西市境宿555番地
【新 居 工 場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間（30時間／月）と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
・湖西工場で製造技術業務の経験を積み、将来的には生産設備系職種のリーダーとしての活躍を期待します改善を中心とした製造技術業務の担当者として、キャリアをスタートしていただきます。
・実務経験を重ねる中で専門スキルを身に付け、磨きをかける事でプレゼンスを高めて下さい。将来的には生産設備系（生産技術・製造技術 等）のリーダーとして活躍される事を期待します。
