募集要項
- 募集背景
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・電動車市場の拡大に伴い、車載用電池の需要が急増し、各社で開発競争が激化
・分析・解析業務の増加に対応するための体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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SEM/TEMによる劣化層の可視化、XRD/ラマンによる構造解析、電池特性差の要因解明、添加剤効果のメカニズム解明等■電池開発を支える分析技術の開発
・各種分析装置を用いた評価指標（ものさし／判定基準）の構築
（例：SEM／TEMによる劣化層の可視化、XRD／ラマンによる構造解析 など）
・各種分析を通じた開発課題の要因およびメカニズムの解明
（例：電池特性差の要因解明、添加剤効果のメカニズム解明 など）
■ものづくりを支える分析結果の提供
・SEMによる正極材の表面・断面観察
・ラマンによる負極材の構造解析
・XPSによるSEI被膜解析
・ICPによる電解液の組成分析
【仕事の魅力】
・自らが開発に関わった電池が世界中のクルマを動かす、社会的インパクトの大きい仕事
・分析・解析の成果が製品性能に直結し、取り組みの手応えを実感できる環境
・トヨタの電動化戦略を支える電池領域で、長期的に価値の高い専門性を身につけられる
【職場のイメージ】
・平均年齢30代前半の若い組織
・電極材料、構造部品、分析、シミュレーションなど多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成
・専門領域を横断した連携により、幅広い知識・経験を習得可能
【職場のミッション】
・HEV向けリチウムイオン電池の要素開発から製品企画までを担い、コア技術の内製化（特許化・技術蓄積）を推進
・BEV向け電池にも展開可能な要素技術の開発
・世界トップレベルの電池技術力を持つ開発組織の構築
- 応募資格
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- 必須
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・分析会社やメーカー内分析部門での業務経験(1年以上)
・数人もしくは十数人程度のチームのリーダーとしてメンバーの育成や技術マネジメント業務経験
- 歓迎
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・各種分析装置を用いた電池材料の分析経験
・電池または電池材料の開発業務経験
・電気化学試験(CV, インピーダンス等)の経験
・SQC(統計的品質管理)の知識と実践経験
- フィットする人物像
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・自分自身で新しい技術の確立や仕事の仕組みつくりをすることが得意な方、また新しい取り組みに対し高い挑戦意欲を持って臨める方
・メンバー一人一人の特性やスキルを活かす、引き出すことができ、モチベーション高く働けるような後押しができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月あり）
- 勤務地
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静岡県 ※下記いずれか
【本社・大森工場】 静岡県湖西市岡崎20番地
【境 宿 工 場】 静岡県湖西市境宿555番地
【新 居 工 場】 静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区
・最寄駅（JR「新所原駅」「鷲津駅」）より無料シャトルバスが運行されています
・浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数います
・将来的に転勤の可能性があります
- 勤務時間
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・事業所所定労働時間：8：30～17：15（ノンコアフレックス）
・休憩時間45分
・毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 年収・給与
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【想定月給】350,000円～580,000円（固定的に支払われる基本給）
【想定年収】7,000,000円～9,600,000円
※年収は、残業時間と賞与を含めて算出した金額となります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・超勤手当
・家族手当（子1人あたり11,100円／月）
・通勤費補助（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助） ※支給条件有
・二重生活負担軽減制度（二重生活手当、帰宅補助） ※支給条件有
・住居費補助 ※支給条件有
・新生活支援金 ※支給条件有 等
【福利厚生制度】
・退職金制度（確定拠出年金）・トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）・財形貯蓄・従業員持株会
・電動車新車購入支援金・カフェテリアプラン・会員制リゾート施設割引利用制度
・入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
【施設】
・従業員食堂・健康サポート室・体育館、スポーツジム・事業所内保育園
【各種制度】
・リモートワーク制度・育児短時間勤務（小学校6年生終了まで可能）・マイカー通勤可（駐車場、駐輪場あり）
【同好会活動】
・野球、サッカー、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（原則 土曜日・日曜日）※年間休日121日
【休暇】
・長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度
・有給休暇 初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与（その他休暇）
・5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休を合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、裁判員特別休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部門管理職）
↓
2次/最終面接（役員）
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内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアプラン】
・まずは電池材料/部材分析においてスペシャリティーを高めていただきます。
・その後は適正を見ながら高い専門性をベースにしてマネジメントやメンバーの育成、組織拡大を推進できる技術部員として、成長していただきたいと考えています。
