募集要項
- 募集背景
- ■組織強化のための増員
- 仕事内容
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オフィスビルや病院等の設備管理業務です。設備点検 メンテナンス、保守管理、予防保全などを担当。常駐または巡回勤務で、働き方は物件によるため相談可能です。残業は月平均20時間程度。【ビル設備管理/大阪/関西電力グループ/年休122日/資格手当＆サポート充実/1回面接】
■全国約960件のオフィスビル・病院・学校など、多種多様な施設を総合管理をしている同社の管理物件における設備管理をご担当いただきます。
元請として、常駐で管理をすることもあれば、掛け持ちで複数物件をチェックすることもあり、随時物件規模や物件数によって柔軟にご対応いただきます。
具体的には・・・
□工場、ビル等の設備点検及びメンテナンス業務
□施設建物内の原動・保守管理
□巡回設備点検
□故障の予防保全、メンテナンス対策を提案
□ボイラー、冷凍機、ポンプ設備などの日常運転保守、定期点検
□換気ファンの点検清掃、フィルターの交換清掃等
□お客様対応（状況説明・対応など）
【配属先により勤務体系が異なります】
■現場により宿直勤務あり
■常駐の場合：夜勤の頻度は月に5～6回程度になります
【月の平均残業時間】
■平均20時間程度（現場の進捗、担当現場によって異なります）
【研修・教育体制】
■創業50周年を迎えた2024年に、初めての自社研修施設となる『人づくりセンター 城みらいく』を建設しました。
「電気・空調研修」「安全体感研修」「消防設備研修」「給排水衛生設備研修」「クリーン技能研修」など、現場をリアルに再現した空間でより業務内容に直結した研修が受講できます。
■現場経験豊富な講師がアウトプット重視の研修を実施。
実戦で起こりうる事態を想定したプログラムで、適切で丁寧な指導を行います。
【キャリアプラン】
初期（入社～3年程度）：土台・基礎づくり
新入社員研修や自社研修施設での実習を通じ、業務に直結する専門知識・安全管理の基礎を徹底的に叩き込みます。
まずは小規模な物件の担当や先輩のサポートからスタートし、現場の動きやトラブル対応を経験します。
中期（3年～5年以降）：自立とジョブローテーション
目安として3～5年で管理物件の変更（異動）などを行うジョブローテーションを経験します。オフィスビル、商業施設、病院など、多様な建物の管理手法を学ぶことで応用力を養います。
後期：管理職・マネジメント層へ
実務経験と資格を武器に、複数の現場やチームをまとめる「エリア統括」や、特定のプロジェクト全体の責任者、あるいは拠点長などのマネジメント職へとステップアップしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■オフィスビル 病院 学校などの一般建築物の設備管理のご経験をお持ちの方(1年以上)
■第二種電気工事士をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■下記資格をお持ちの方
危険物取扱主任者乙4種
2級ボイラー技士
消防設備士甲4種、乙7種
電気主任技術者資格
建築物環境衛生技術者資格
- フィットする人物像
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■何事にも積極的に挑戦する方
■自ら考え実行できる方
■信頼関係を大切にしながら、業務に取り組んでいただける方
■お客様目線での対応と説明をできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00-18:00、9:00-翌9:00(実働16時間 休憩8時間)現場シフトによる
- 年収・給与
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【年収例】400万円~500万円(年齢例:25歳~55歳)
【月収例】230,000円~(年齢例:25歳~55歳)
※上記金額は年齢、経験を基に多少前後いたします。
■昇給:年1回
■賞与:有(過去実績4.5か月分)
■残業代:別途支給
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
<各手当 制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:転勤時に寮と社宅の利用可
社会保険:各種社会保険等完備
退職金制度:再雇用制度/65歳まで
<教育制度 資格補助補足>
■基本的にOJT研修となります。
社内教育訓練体系を制度化しており、各種資格取得における講習会等の支援を実施しています。
<その他補足>
■WELBOX利用
■講習会等の受講料負担
■代休手当
■資格手当:1資格につき1千円~5千円(例...第3種電気主任技術者、ビル管理士/毎月3千円)、名義届出1千円加算
- 休日休暇
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年間休日日数122日
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
労働祭、年末年始、夏期休暇、有給休暇(3か月後11日付与)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
