募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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給与・社会保険・退職金・確定拠出年金（DC）といったコア領域の主担当として、正確で丁寧な運用を担っていただきます。
また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの専門性と実務品質が組織全体の安定運営に直結するとともに、業務フローの改善や制度運用の見直しにも主体的に関わることができます。
■業務詳細
◎給与計算業務
◎社会保険・労働保険業務
◎法改正に伴う運用変更の対応
◎退職金制度・確定拠出年金（DC）業務
◎労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工
◎Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用）
※労務管理システムは、OBIC7を使用しております。
※正社員人数300名程度、総従業員数は600名程度の規模感です。
＜その他＞
同じ労務チームで担当している以下の業務についても、 チームで役割を分担しながら進めていただきます。（主担当のサポート等）
◎勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート）
◎福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整）
◎安全衛生・健康経営・サステナビリティ
- 応募資格
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- 必須
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・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上）
～社労士事務所、アウトソーシング会社でのご経験者も歓迎です！～
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区本町２－４６－２中野坂上セントラルビル１６Ｆ
- 年収・給与
- 500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
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フルフレックス制
＜標準的な勤務時間＞
09:30～17:30
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※案件の状況によっては土日祝に出勤いただく可能性がございます（代休取得有）
年末年始、慶弔、特別休暇
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
