募集要項
- 募集背景
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AIやDXを活用し、産業課題の解決に取り組む成長企業にて、
新卒採用の立ち上げを担う採用人事を募集します。
事業拡大に伴い、今後の成長を支える若手人材の採用は、
組織づくりにおいて重要度の高いテーマとなっています。
特にエンジニア領域では、技術力だけでなく、事業への関心、
課題解決への意欲、スピード感を持って学び続ける姿勢を
兼ね備えた学生との接点づくりが欠かせません。
今回お任せするのは、決められた採用業務を運用する役割ではなく、
採用戦略の設計から母集団形成、選考体験の改善、内定者フォロー
までを一貫して推進する役割です。
・新卒採用をこれから本格的に仕組み化するフェーズ
・エンジニア採用を中心に、採用基盤をつくれる環境
・経営層や事業責任者と近い距離で採用方針を議論
・将来的にはビジネス職やインターン採用にも領域拡大
採用を通じて、会社の未来をつくる手触りを得たい方に適した
環境です。
- 仕事内容
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新卒採用の立ち上げ担当として、採用戦略設計、母集団形成、新卒採用の立ち上げフェーズにおいて、採用戦略の設計から
選考設計、内定者フォローまで一貫して推進します。
実行、改善までを幅広くお任せします。まずはエンジニア職の
採用を中心に、ターゲットとなる学生像の設計、接点づくり、
選考プロセスの構築、候補者フォローまでを推進します。
単なる日程調整や応募者対応に留まらず、事業成長に必要な
人材をどのように採用するかを考え、経営層や事業責任者と
連携しながら施策を形にしていく仕事です。
【採用戦略の設計】
・トップ層学生のペルソナ設計
・新卒採用方針、採用チャネル、選考基準の設計
・採用KPIの設定、進捗管理、改善施策の立案
・採用広報や学生向け訴求軸の整理
・大学、研究室、学生コミュニティとの連携企画
【母集団形成の推進】
・ダイレクトリクルーティング施策の企画、実行
・学生向けイベント、説明会、セミナーの企画運営
・ターゲット学生へのアプローチ設計
・採用広報コンテンツの企画、発信
・候補者体験を高めるコミュニケーション設計
【採用オペレーション】
・求人票作成、媒体運用、応募者管理
・会社説明会、カジュアル面談、面接対応
・選考プロセスの進捗管理、歩留まり分析
・候補者へのフォロー、意思決定支援
・採用管理ツールや各種データを活用した改善
【内定者フォロー】
・内定後インターンプログラムの設計
・内定者向けイベントや面談施策の企画
・入社前研修、オンボーディングの設計、運営
・入社前の不安解消に向けた継続的な関係構築
【組織連携】
・経営層との採用戦略ディスカッション
・事業責任者との採用要件定義
・現場社員を巻き込んだ採用活動の設計
・採用データの分析と改善アクションの実行
将来的には、エンジニア職に限らず、ビジネス職、プロダクト
職、インターン採用などへ担当領域を広げることも可能です。
採用を「人事業務」ではなく「事業を伸ばすための仕組みづくり」
として捉え、裁量を持って動きたい方に向いています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介、採用人事、RPO、採用広報、営業企画など、
採用または人材獲得に近い業務経験
・目標から逆算して、施策を設計し実行した経験
・複数の関係者と連携しながら物事を前に進めた経験
・数値を見ながら改善策を考え、行動に移せる方
- 歓迎
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・新卒採用またはエンジニア採用の経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・学生向けイベント、説明会、セミナーの企画運営経験
・採用広報、SNS、記事コンテンツなどの企画経験
・大学、研究室、学生団体との接点づくりの経験
・採用KPI設計、歩留まり分析、ATS運用の経験
・IT、AI、SaaS、DX関連企業での就業経験
- フィットする人物像
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・成長企業のスピード感を前向きに楽しめる方
・採用を通じて事業成長に貢献したい方
・決まったやり方をこなすより、仕組みから作りたい方
・学生一人ひとりに向き合い、丁寧な関係構築ができる方
・経営層や現場責任者と同じ目線で採用を考えたい方
・変化の多い環境でも、自ら課題を見つけて動ける方
・スピードと丁寧さの両方を大切にできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 899万円