募集要項
- 仕事内容
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従業員の勤怠データ・社員情報に基づき、給与計算を軸として、年末調整・社会保険・税対応や福利厚生の手続きをご担当頂きます。
【業務内容】
・従業員の給与・賞与の算出、支給、給与明細への反映、支払い口座の登録などの基本業務
・制度改定に伴う給与システムの再構築と運用（システムはOBIC7、2027年1月から施行）
・変動費の算出と確定
・昇給・昇級等によるレンジ、システム上の給与テーブルの設定
・福利厚生の管理（転住管理、社会保険は協力会社と提携）
【ポジションの役割】
・担当管理職に付いて引継ぎをしながら早い段階で給与チームの主軸となれる方を募集します。
・給与、社会保険、税と各主担当はおりますが、実務を一緒に担って頂き、将来的に給与まわり全体のマネジメントと、
実務者の視点からメンバーや関係者にアドバイス頂くことを期待しています。
・制度改定に伴い、給与システムの改修を実施予定のため、こちらにも携わって頂くことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・給与担当の業務経験（主担当）3年以上
・法制度、就業規則、規程の理解
・数名のチームのリーダーとしての実務経験
・他部門、協力会社との調整力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区銀座1-7-10（本社） 週2日程度までリモート勤務可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
＜標準的な勤務時間帯＞
8:55～17:30
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【自己啓発支援】
通信教育を年2回開講。受講期間中の修了者には奨励金（受講料の半額、一部6割）を授与。
＜その他補足＞
社内小売制度あり
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土日祝日休み）
【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
【休暇メモ】
連続休暇制度（リフレッシュ休暇）
有給休暇は半年後に10日付与
年間休日 125日
