募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●先行開発部のミッション
★社会課題への直接貢献
★グローバルな変革
環境問題への対応を背景に、EV・HVの普及が進んでいます。これらの車両では高電圧バッテリー制御が不可欠であり、高容量リレーが重要な役割を担います。
また、データセンターなど産業分野でも高容量リレーの需要が拡大していくと考えています。
こうした成長市場に対し、コア技術で差別化し、競争力の高い新商品を創出することが当部署のミッションです
●該当課のミッション
新規材料や新規構造でのデバイスの機能および構造の進化を担うことがミッションです。
●募集背景
脱炭素化の進展により、EVなどの車載分野に加え、データセンターなど産業分野でも電力の高容量化が進んでいます。
これに伴い、高電流・高電圧に対応する高容量リレーの重要性が一層高まっています。
当社は、このニーズに応えるため、性能を左右する金属合金材料と量産プロセスの開発を強化し、競争力の高い新商品創出を推進しています。
そのため、材料およびプロセス開発の専門人材を募集し、事業拡大を加速していきます
●担当業務と役割
・主な担当業務は、高容量リレーの主機能に大きく影響をする金属合金の新規開発もしくは、その量産化へのプロセス開発の担当をした頂き、
新商品への折込までを担当頂きたく考えています。
・金属合金の仕様付け、プロセスを開発する中で、社内外連携先の調査や、当社BB化のプロセス導出を期待しています。
●具体的な仕事内容
・開発拠点は、「大阪」です。
・狙いの機能を達成する金属合金の設計、または、製造化プロセス条件導出
・高容量リレー搭載での機能を満足するために、金属合金の創出および改善開発を推進
・量産化へのラボからスケールアップするための製造化条件を関連職能と連携し推進
・上記、量産化でのなかで、当社BB技術を創出
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・金属材料（合金）における組成設計、または、金属材料の量産プロセス条件確立の実務経験（目安3年以上）
・ 金属合金の組織・相状態と材料特性の関係を理解し、金属材料に関する工学的知見や分析スキルを有する方
・ 材料の製造プロセス（溶解、鋳造、加工（圧延・伸線）や熱処理条件など）を考慮した合金設計または合金製造プロセス開発の知見を有する方
【歓迎】
・Cu系合金の開発経験
・分析ツール（SEM、EPMA、XRD等）の結果を基に、合金組織と特性の相関などの検証スキル
・開発した合金をデバイスへ適用し、性能評価や課題抽出を行った経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・新規材料／新プロセスなど新しい技術を、苦にせず取り入れようとするチャレンジ精神
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案する自律推進ができる
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる
・ストレス耐性があり、能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
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大阪府門真市大字門真1006番地
京阪電車 西三荘駅より徒歩8分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:30～17:00（実働7時間45分）
※ノンコアフレックスタイム制勤務
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週3-5回
国内海外出張あり：4回/年程度（変動あり）
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度) 等
年間休日：127日（2024年度）
年次有給休暇：年間25日付与（2024年度平均取得日数19.2日）
※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
