募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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教育研修企画担当（人事）／全社教育施策の構築
（１）教育研修チームの担当者として、全社教育施策の企画・運営
- 教育体系に基づく、教育研修プログラムの策定・再構築
- 全社教育（階層別教育・役割別教育）、基礎知識教育、日常教育、自己啓発支援等に関する企画立案・研修プログラム設計・運営・効果検証
- 専門教育（職種別スキル研修等）の拡充に向けた企画、および関連部署との連携推進
- 社外教育機関の探索
（２）教育機能の役割明確化と、部署横断の協働体制構築
【仕事の魅力】
■教育研修をゼロから企画・運営できる裁量があり、組織や会社の成長に直接貢献できる
■教育施策の効果が社員の成長として「見える化」されやすく、成果実感が得られる
■事業拡大フェーズの企業で、業界トップクラスシェアを背景に大規模な人材育成施策に携われる
【キャリアプラン】
■入社直後
教育施策の企画、運営
■3年目以降
教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能
■中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能
【職場のイメージ】
■人財戦略機能約40名のうち、全社教育研修をまとめる人財開発グループは5名（男性1名、女性4名）
■育成センターや各部署の教育担当とも連携して全社教育を推進する横断的な組織構成
【職場のミッション】
■必要な研修を企画し、確実に実行する業務運営能力に加え、将来を見据えた教育制度の構築を通じて会社のビジョンを支える「要」となること
■部署横断で「教育を人任せにしない」文化を醸成する役割を担う
【募集背景】
■事業拡大に伴う組織成長を支えるため、社内教育体制の強化が急務であり教育体系の見直し・標準化と充実を推進するための増員
■事業規模拡大に伴い、従業員のスキル育成と組織力強化を目的としている
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における教育・研修業務の実務経験（目安：3年以上）、または教育関連企業での企画・営業経験
■Word、Excel（関数含む）、PowerPointを用いた資料作成・データ整理が可能な方
- 歓迎
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■事業会社における階層別（入社時教育等）・専門教育の設計・導入経験
■教育プログラムの効果測定（評価指標設計、アンケート分析等）の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市岡崎20番地 本社・大森工場/境宿 555番地 境宿工場/新居町 新居工場
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 580万円～960万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年末年始、夏季・GW休暇（各９～11日程度）
その他 年次有給休暇（4月入社の場合22日付与、次年度以降毎年4月1日に26日付与）・5dayバケーション、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇
