募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【経済産業省／行政と連携実績のあるスタートアップ100選】に選出された、空き家問題をテクノロジーで解決に導く2011年設立のベンチャー企業。■ ポジション概要
経営者や部門責任者はじめ、多くの社員がフルフレック…
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。
■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。
-人事部体制の方針策定・実行
└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
-採用
└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
ディレクション
-人事制度運用
└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
-労務トラブル対応
└組織・人材間で発生する課題への対応
（事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）
・次のステップ（半年～1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
-労務体制の整備・構築
└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
-福利厚生の見直し・改善
-育成プログラム・オンボーディングの設計
-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
-リファラル施策～採用広報の企画・実行
■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
スキルをさらに磨ける環境です。
・部長・CHROへのキャリアパス
└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
目指せる…
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
- 歓迎
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・労務業務の経験
・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄2丁目11－30 セントラルビル5階 2丁目11－30 セントラルビル5階
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土日休み）、有給休暇10日～20日、夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）、有給休暇（入社半年経過後10日）、採用時特別休暇（有休3日）、慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）
※日曜以外のお休みは、月～土のいずれかで1日取っていただきます。
