募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証・名証一部に上場し、全国に528店舗を展開する当社。【期待する役割】
土地活用のパイオニア企業として、創業以来無借金経営を堅持しています。
同社のさらなる事業拡大に向け、年間を通じた大規模採用の「設計図」を描き、その連用をリードしていただきます。単なる「採用担当」に留まらす、マーケットの分析から選考フローの独自設計、ブランディングの企画まで、「攻めの採用」を実現するためのスキーム構築を一気通貫でお任せします。
【業務内容】
年間目標の達成に向け、戦略立案から実運用まで、以下の業務を裁量を持ってご担当いただきます。
１．採用スキームの構築・自走
・戦略的チャネル選定：ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、媒体等の最適なポートフォリオの組み立てと管理・運用。
・選考フローの最適化：各ポジションに応じた独自の選考プロセスの設計。候補者体験（CX）の向上と効率化の両立
２．データドリプンな改善とブランディング
・KPI管理・分析：各ステップの歩留まりの可視化。データに基づいたボトルネックの特定と改善施策の実行。
・採用ブランディング：候補者に選ばれるためのコンセプト設計、コンテンツ企画、イベント実施など。
【魅力】
採用について、ご自身が主となって採用フローのすべてにかかわる事ができ、これまでの経験を存分に活かすことができます。
【組織構成】
人事管理部 採用課：24名
各事業の採用チームに分かれており今回は間接部門チームに配属予定です。
チームは10名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車第一種運転免許
※下記いずれかのご経験
・事業会社での中途・新卒採用の実務経験
・人材紹介会社やRPO等での採用コンサルティング・法人営業経験
- 歓迎
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■大規模採用のオペレーション設計経験：年間を通じて多数の母集団を管理し、ミスなく効率的に選考を回す仕組み（ATS活用など）を構築した経験。
■プロジェクトマネジメントスキル：役員や現場のマネージャーを巻き込み、採用要件の定義や面接官トレーニングを推進できる力。
■数値分析能力：採用単価（CPA）やリードタイムなどの分析に基づき、予算の最適化を行った経験。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区丸の内2ー1ー33 東建本社丸の内ビル
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、療養休暇、介護休暇等
