募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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食器棚やテレビボードなど棚物家具メーカーとして国内トップシェアを誇ります。2000年に年間売上高30億円を突破して以来、持続的に業績を伸ばし続け2025年度は棚物家具売上1位を記録しました【募集背景】
【ミッション】
【主な業務内容】
工場で働く従業員が安心して長く活躍できる環境を整える労務業務をメインでお任せします。
まずは現場に近い立場で、製造スタッフの勤怠管理、従業員面談など、働く従業員のフォロー業務を行っていただきます。
ご経験に合わせて採用業務もご担当いただきたいと考えております。
【具体的には】
工場における労務領域を中心に、運用だけでなく改善・判断を含む役割をお任せします。
〈労務管理・コンプライアンス〉
・勤怠管理・労働時間管理の統制
・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）
・労務リスクの予防・是正対応（現場トラブル、是正指導 等）
〈安全衛生・従業員対応〉
・安全衛生・健康管理体制の運用および改善
・従業員面談（体調不良・ハラスメント・職場環境相談 等）
・現場管理者への労務観点での助言・支援
〈連携・マネジメント〉
・工場管理者・本社人事部門との調整、方針浸透
・人事・労務業務の標準化、仕組みづくり
・将来的には後輩育成・チームマネジメントも想定
〈採用・人員体制〉
・製造スタッフ・派遣社員の採用戦略立案および実行
（採用計画、求人設計、面接、入社受入体制の整備）
・人員配置・シフト設計の最適化、欠員リスクへの対応
【当ポジションの魅力】
◆ 安定と挑戦が両立する「第二創業期」に携わる
1955年の創業以来、食器棚などの箱物家具で確固たるブランドを築いてきた安定基盤。その上で、ソファや建材といった新領域へ事業を拡大する、まさに「第二創業期」の真っ只中にあります。会社の成長をダイナミックに感じながら、未来を創る当事者として活躍できる、またとないタイミングです。
◆ 工場人事・労務の“型”をつくり、組織に残せる
工場人事・労務の中核を担うポジションとして、制度・運用・ガバナンスを整える”初の専任者”だからこそ、自分がつくった仕組みが「工場の当たり前」になっていく経験ができます。単なる担当業務ではなく、組織の基盤をつくる仕事そのものです。
本社人事と連携し、全社視点での人…
- 応募資格
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- 必須
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■社員一人ひとりの状況に応じた個別の労務対応の実務経験
■産休・育休の取得／休職・復職時の流れの説明や関係部署との調整
■社員からの労務に関する相談対応（制度の説明、問い合わせ対応 等）
- 歓迎
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■製造部門での労務・人事経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岐阜県山県市大桑字深田623-1
- 勤務時間
- 08:30～17:40
- 年収・給与
- 420万円～620万円
- 休日休暇
- 週休二日 休日：日祝 休暇：夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、育児休暇、介護休業、看護休暇、慶弔休暇 有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数40日）※土曜日は会社カレンダーによる
