募集要項
- 募集背景
- 秋田県での企業及び店舗拡大のため
- 仕事内容
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サンコーホームの住宅営業として、反響営業を主体に注文住宅のご提案を行います。展示場での接客から資金計画、プラン作成、お引き渡しまで、お客様の理想の家づくりをトータルサポートするお仕事です。1. アプローチ・接客（出会い）
基本的には、飛び込み営業ではなく反響営業（広告やWEBを見て興味を持った方へのアプローチ）が中心となります。
モデルハウス・展示場でのご案内: ご来場いただいたお客様へ、自社の家の特徴（サンコーホームであれば断熱性能や実績など）をご案内します。
見学会・イベントの企画・運営: 完成見学会などのイベントで接客を行います。
WEB・資料請求への対応: お問い合わせいただいたお客様へ、お電話やメールでアプローチし、ご来場を促します。
2. ヒアリング・資金計画（課題解決）
お客様が抱える家づくりの不安を解消し、現実的な計画を立てるステップです。
ご要望のヒアリング: 家族構成、理想のライフスタイル、趣味、現在のお住まいの不満点などを丁寧に聞き出します。
資金計画の立案: お客様の収入や将来のライフイベントを見据え、無理のない総予算を算出します。
住宅ローン相談: 金融機関選びのアドバイスや、事前審査の手続きをサポートします。
3. 敷地調査・プラン提案（プレゼンテーション）
前回作成したようなプレゼンシートが最も活躍する場面です。社内の専門部署と連携して提案を行います。
土地探し・敷地調査: 土地をお持ちでないお客様には、不動産業者と連携して土地探しからサポートします。
プラン作成・打ち合わせ: ヒアリング内容をもとに、設計士（プランナー）と連携して間取り図や外観パースを作成します。
プレゼンテーション: お客様へ図面や見積もりを提示し、自社で家を建てるメリットを魅力的に伝えます。
4. ご契約・詳細打ち合わせ
提案にご納得いただき、正式なパートナーとして選ばれた後の業務です。
ご契約手続き: 建築請負契約書の締結、重要事項説明のセッティングを行います。
詳細仕様の打ち合わせ: インテリアコーディネーターや設計担当とお客様を引き合わせ、外壁、壁紙、床材、キッチンやバスルームなどの詳細な仕様を決めていきます。（営業が同席してサポートすることも多いです）
5. 着工～お引き渡し・アフターフォロー（完成とその後）
工事が始まってからも、お客様の窓口としての役割は続きます。
各種セレモニーの準備: 地鎮祭（工事の安全祈願）や上棟式などの手配と立ち会いを行います。
現場の進捗報告: 工務担当（現場監督）と連携し、施工状況をお客様に定期的にご報告します。
- 応募資格
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- 必須
- ・普通自動車運転免許
- 歓迎
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・1級建築士
・2級建築士
・宅地建物取引業
- フィットする人物像
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秋田という地域に愛着がある人
地域密着型であり、地元プロスポーツへの支援や子ども食堂への協賛など「地域社会への貢献」を理念に掲げている会社です。「秋田で暮らす人々の生活を豊かにしたい」というブレない想いを持つ方は、社風に強くマッチします。
チームの「まとめ役」として動ける人
お客様のご要望を叶えるために、設計士、インテリアコーディネーター、現場監督など、社内の様々な専門スタッフを巻き込んでプロジェクトを進めます。周囲と円滑なコミュニケーションを取り、協力して一つのものを創り上げるチームプレイが得意な方に向いています。
誠実で、長期的な人間関係を築ける人
家は売って終わりではなく、お引き渡し後からが本当のお付き合いのスタートです。目先の数字だけを追うのではなく、お客様に対して嘘のない誠実な対応ができ、数十年単位で信頼関係を築いていける方が活躍できる環境です。
- 雇用形態
- ・正社員
- ポジション・役割
- 注文住宅営業
- 勤務地
- 秋田県
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 350万円 ～ 1049万円
- 待遇・福利厚生
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資格取得・自己啓発支援
資格取得祝金・資格手当：入社後に対象の資格を取得すると、毎月の資格手当に加えて「取得お祝い金」が支給されます。（例：一級建築士 20万円、宅地建物取引士 10万円 など）
受講支援：希望者へのテキスト配布など、資格取得（宅建士など）に向けたサポートを行っています。
研修・サポート制度
新入社員研修：入社後2ヶ月間は、ビジネスマナーや商品知識を学ぶ研修があります。また、6月頃には成長度合いや目標を確認するフォロー研修も実施されます。
継続的な研修：各部署（営業・設計・施工管理など）でのスキルアップ研修や、2ヶ月に1回の全社員参加型対面研修が用意されています。
メンター制度：先輩社員がメンターとなり、新入社員の業務やメンタル面を直接支援します。
社員の健康づくり：定期的な健康情報の発信や、研修時に体操の時間を設けるなど、心身の健康を整える取り組みが行われています。
- 休日休暇
- シフト制：（週休2日制）
- 選考プロセス
- 一次面接⇒最終面接
