募集要項
- 募集背景
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私たちは、創業から70年以上にわたり、日本の製造業とともに歩んできました。
日本のものづくりを支える製造業・機械メーカー・装置メーカーの皆さまと向き合い、
その事業や現場の実態、そして中長期的な方針を深く理解しながら、
課題解決や新たな価値創造を共に実現する存在へと、私たちは進化を続けてきました。
港湾・発電所・プラント・大型建設などの現場では、巨大な設備や装置が長期間にわたるプロジェクトの中で構築されています。
私たちは、その設備を動かす大型電動機・減速機などの“うごくモノ”を通じて、お客様のプロジェクト推進を支えてきました。
この仕事は、製品を販売する仕事ではありません。
お客様の構想段階から入り込み、
「どのような設備にするのか」
「どの仕様が最適なのか」
「納期やコストをどう成立させるのか」
を整理しながら、社内・仕入れメーカー・お客様の複数部門を巻き込み、数年単位のプロジェクトを前に進めていきます。
だからこそ私たちは、短期的な成果だけではなく、お客様と信頼を築きながら、複雑なプロジェクトを粘り強く推進できる方と出会いたいと考えています。
- 仕事内容
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クライアントパートナーシップ部お客様の設備計画やプロジェクト状況に合わせ、大型電動機・減速機などの大型駆動装置の提案・仕様調整・納期対応を行います。
（お客様の事業に寄り添い、進化を支えるパートナー）
クライアントパートナーシップ部の仕事は、
「どんな価値を生み出し、どんな関係を築くか」を考えることです。
構想初期には、予算検討や設備計画に向けた概算見積を行い、プロジェクト具体化後は、詳細仕様・納期・コスト調整へ進んでいきます。
また、お客様側の購買部門・設計部門・現場部門など、複数部署とのやり取りを行いながら、要件整理や調整を進めていきます。
さらに、仕入れメーカーとも連携し、お客様の要求やプロジェクト状況に応じて、最適な仕様・納期を実現していく役割を担います。
案件によっては3～5年という長い時間軸の中で、社会や業界の変化、お客様のニーズ変化も踏まえながら伴走することになります。
主な業務
・構想段階からの情報収集・提案活動
・用途・仕様・設置条件に応じた製品選定
・概算見積・詳細見積の作成
・納期・コスト・仕様調整
・仕入れメーカーとの折衝・調整
・社内技術部門との連携
・長期プロジェクト全体の進行管理
・納入・立上げまでの伴走支援
まずは、目の前の案件を着実に推進する“プロジェクトマネジメント” が重要な役割となります。
その後は、より上流の構想段階への提案や、お客様の事業課題そのものへの伴走・価値提供へと、役割を広げていくことができます。
■組織構成
クライアントパートナーシップ部
セットメーカー・プラントメーカーなどのお客様に対し、生産財としてのコンポーネントを提供する組織です。
既存営業・技術部門・仕入れメーカーと連携しながら、お客様の長期プロジェクト全体を推進していきます。
■求める人物像
・社会や産業の基盤を支える仕事に、じっくり向き合いたい方
・お客様と信頼関係を築きながら、誠実に寄り添うことを大切にできる方
・多様な立場の人と協力し、粘り強く道を切り拓くことができる方
・伊東商会の企業理念に共感し、「新しい組み合わせ」を考えるのが好きな方
- 応募資格
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- 必須
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法人営業のご経験（業界・商材は問いません）
顧客や関係者との対話を大切にし、調整役として活躍されたご経験のある方
- 歓迎
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社会インフラ・産業設備などの領域に関心をお持ちの方
受注生産型・技術系製品の営業、もしくはプロジェクト推進経験をお持ちの方
第一種運転免許普通自動車
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒1040031
東京都中央区3-1-1東京スクエアガーデン6階
※東京メトロ銀座線京橋駅直結のビルです
東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」Ａ4番出口より徒歩2分
JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分
- 勤務時間
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始業9:00～終業17：30（休憩１時間）
フレックスもあり コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
- 450万円 ～ 549万円(月給280,000円～）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・定年60歳（65歳までの継続雇用制度有）
・インクルーシブ休暇：年間最大10日（対象1名あたり5日まで）
・確定拠出年金（401K）制度：有
・出社ポリシー：月4日
- 休日休暇
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年間休日 124日
年間有給休暇 15日
完全週休２日制（土・日）、国民の祝日
年次有給休暇 入社月により異なる
1～3月/15日、 4～6月/13日、 7月/8日、
8～9月/6日、 10～11月/4日、 12月/2日
その他の休暇、慶弔、年末年始など
- 選考プロセス
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カジュアル面談・書類選考⇒1次面接（人事・部門長）⇒適性検査（SPI）⇒2次面接（役員）⇒内定
※面接回数が3回になる場合もあります
筆記試験：有
面接回数：2回
