募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織力の強化および、人的資本経営の推進に向けた人事機能の拡充のため。
- 仕事内容
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【採用・評価・育成の一貫体制構築】
経営陣が目指すビジョンや事業計画を達成するため、採用戦略の立案からエージェント連携、選考対応まで一貫して担当いただきます。また、メンバーのパフォーマンスを可視化する人事評価制度の設計・運営や、中長期的なキャリア形成を支援する教育・研修環境の構築もお任せします。「攻めの人的資本経営」の推進者として、組織力の強化にダイレクトに貢献する非常に重要なミッションです。
【具体的には】
・採用実務・戦略立案：事業計画に紐づいた採用計画の策定、エージェントとの強固なリレーション構築、書類選考および1次面接、一連の採用オペレーション対応。
・人事評価制度の設計・運用：会社の成長フェーズに合わせた評価制度のブラッシュアップ、パフォーマンスの可視化、納得感のある査定運用の仕組みづくり。
・教育・研修環境の構築：中途社員向け OJT の体系化、中長期的なキャリア開発を見据えた自律支援プログラムや階層別研修の企画・実施。
【透明性のある評価制度】
評価制度は、人材育成を目的とし、年2回(4-9月/10-3月)、「成果評価(目標達成度)」と「プロセス評価(行動・姿勢)」の2軸で実施します。結果は賞与、昇給、昇格に反映され、等級制度に基づき評価されます。
【会社文化】
長い歴史を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けている会社です。
これまでに培った確かな実績と信頼を基盤にしつつ、新規事業や積極的な採用によって新しい仲間も増えています。
若手から中堅まで幅広い世代が現場の最前線で力を発揮し、歴史の安心感と新しい風が調和する職場で未来を築いています。
【企業の魅力】
「世界最高峰の安全」を建設現場へ。ゼネコン各社から絶大な信頼を得て、年間20%成長を続ける好調企業です。同社が提供するのは機材ではなく、現場で働く人々の「命」を守る安心。業界にイノベーションを起こすやりがいと共に、社員と家族の幸せを最優先する文化のもと、仕事も私生活も妥協なく輝ける企業です。
※社員インタビューを含めた会社紹介動画をぜひご覧ください。https://youtu.be/tUjmYNRsX4k
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用実務(採用戦略立案、エージェント対応、面接官対応等)のご経験（3年以上）
・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できる高い調整・折衝能力
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、スプレッドシート、Googleスライド、各種システム・ATSの操作に抵抗がない方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：大阪府大阪市西区京町堀2-3-17
アクセス：Osaka Metro四つ橋線肥後橋駅 徒歩9分 Osaka Metro四つ橋線本町駅 徒歩10分 Osaka Metro中央線阿波座駅 徒歩10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：502～551 万円 月給制 基本給：279000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：20時間
固定残業代：46641円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）過去実績3カ月分
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・退職金共済・制服貸与
■独自のサポート制度
・ファミリーサポート制度：家族のイベントや介護などをサポートする独自の休暇・休業制度。
・社員コミュニケーション補助金：8名以上の親睦会に対し、1人5,000円を補助（月1回）。社員間の風通しの良さを支援します。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,育児休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回 適性検査あり(B-CAV testII)
