募集要項
- 募集背景
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自動車や医療機器など、身の回りのあらゆる電気・電子機器に不可欠な温度センサ「サーミスタ」のリーディングカンパニーとして事業を展開する同社。その高い技術力は世界的に評価され、ハイブリッドカーのバッテリー用センサでは世界トップクラスのシェアを誇るなど、グローバル市場で確固たる地位を築いています。
営業利益率15％以上という高い収益性を背景に、今後もさらなる成長を目指しています。今回は、事業拡大に伴う組織力強化のため、人事部門の次代を担うリーダー候補を募集。これまでのご経験を活かし、会社の成長を人事面から支える重要な役割を期待しています。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場、温度センサのリーディングカンパニーにて、人事部門の将来の管理職候補としてご活躍いただきます。
人事制度の企画・運用や労務関連業務など、会社の基盤を支える重要なミッションをお任せします。
■具体的な仕事内容
ご経験や適性に応じて、人事制度・教育、もしくは給与社保のいずれかのグループに配属となります。
将来的には人事課のリーダーとして、部門全体を牽引いただくことを期待しています。
▼担当業務
人事制度・教育、または給与・社会保険関連業務をお任せします。具体的には、人事制度の企画・運用、評価制度の管理、教育研修の計画・実施、給与計算、社会保険手続き、入退社管理など、多岐にわたる業務に携わっていただきます。
▼1日の流れ（例）
午前は朝会でチームのタスクやスケジュールを共有後、メール対応や資料作成に集中します。午後は他部署とのミーティングやデータ分析、上司への相談などを通じて業務を推進。毎週金曜は定時退社日となっており、効率的に仕事を進める文化が根付いています。
■この仕事で得られるもの
人事制度の企画・運用は、社員の働きがいや会社の成長に直結する重要な業務です。自身の提案や実行した施策が組織に浸透し、会社がより良い方向へ変わっていく手応えを実感できます。将来のリーダー候補として、会社の根幹を支え、組織を動かしていく大きなやりがいを感じられるポジションです。
■教育・キャリア
入社後は、ご経験に応じた業務からスタートします。同社では職階別研修や英語研修、海外若手研修制度など、体系的な教育制度を整えています。また、年間4万円まで利用可能な自己啓発支援制度もあり、意欲次第で専門性を高められます。将来的には、人事課の管理職として部門をリードするキャリアパスが拓かれています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：管理本部 管理部 人事課
・所属人数：9名（課長1名、正社員7名、派遣社員1名）
・年齢構成：20代～40代
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】＼業界未経験可／
・大学または大学院を卒業された方
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
└人事制度の企画・運用経験（制度構築、評価、規則運用など）
└労務業務の経験（給与計算、社会保険手続き、入退社手続きなど）
◎必須ではありませんが、チームリーダーや後輩育成などのマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都墨田区錦糸1-7-7
アクセス：JR「錦糸町」駅より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：515～720 万円 月給制 基本給：290000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（7月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・財形年金貯蓄
・従業員持株制度
・自己啓発支援制度
・職階別研修（マネジメント研修など）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査：あり）
一次面接→最終面接
※選考フローは変更の可能性もございます。ご了承ください。
