募集要項
- 募集背景
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数百万人のユーザーさまを支えるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開する当社では、現在「マルチプロダクト戦略」のもと、10以上のプロダクトをそれぞれのフェーズで成長させています。
私たちは、ライフステージや家庭環境の変化があっても、すべてのエンジニアが持続的にキャリアを築き、輝ける会社でありたいと考えています。そのため、育児と仕事を本気で両立させ、短時間勤務という限られた時間の中でも高い専門性を発揮してやりがいを持てる仕組みを整えました。
今回の募集は、これまでのバックエンド開発の経験を活かし、チームで支え合いながらプロダクトを育てる仲間の増員です。これまでのキャリアを諦めることなく、さらに発展させていける環境で、新しい一歩を踏み出しませんか。
- 仕事内容
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仕事と育児を両立できるバックエンドエンジニアの募集です。10以上の自社SaaSプロダクトの中から最適なチームへ配属。企画、設計から開発、運用まで一気通貫でお任せします。ご自身の経験や志向性に合わせて決定する配属先にて、新機能開発や既存機能の改修を中心とした、プロダクト開発のあらゆるフェーズに携わっていただきます。
具体的な業務内容
■ウェブアプリケーション開発
・実装、自動テストの作成、コードレビュー、検証、リリースまで、職能を越えて横断的に担当
・仕様確認や不具合の調査などの問い合わせ対応
・チームでの仕様検討、ユーザーヒアリング
・スクラムをベースとしたプロジェクト進行への貢献、各種イベントの進行と改善
■組織への貢献
・面談や面接などの採用活動への参加
・テックブログ執筆や登壇などの発信活動
チームの雰囲気について
1つのチームは5から9名程度で構成され、PM、デザイナー、QAなど多様な専門性を持ったメンバーが集まっています。チームに大きな責任と権限が委譲されているため、「自分たちの手でプロダクトを育てている」という確かな手応えを実感できます。困ったときには職能を越えて助け合える、非常に風通しの良いフラットな組織です。
持続可能な働き方をサポート
1日あたりの所定労働時間を6時間から7.5時間の範囲（4パターン）で柔軟に選択できる短時間勤務制度を導入しています。お子さまが小学校を卒業する年の3月31日まで利用可能です。フルリモートワークも可能なため、家庭の時間を大切にしながら、エンジニアとして妥協のないものづくりに向き合えます。
- 応募資格
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- 必須
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これまでのエンジニア経験を活かし、チームで成果を出したい方を求めています。
■SmartHRのミッションとバリューに共感していただける方
■フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（言語やフレームワークの種類は問いません）
■単体テストを用いた継続的な開発の実務経験
■RDB（リレーショナルデータベース）を用いた開発の実務経験
- 歓迎
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■Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
■GitHubを用いた複数人でのチーム開発経験
■アジャイル・スクラムなどの開発プロセスを用いた開発経験
■React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発・ポートフォリオ含む）
■GCP / AWSによるインフラの運用、構築経験
■OSSの公開やコントリビュートした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えて行動できる方
■一人ではなく、チームで対話を重ねながら何かを成し遂げたい方
■お互いをリスペクトし、心理的安全性や情報の透明性を大切にできる方
■変化をポジティブに捉え、経験から学んで前に進める方
■労働にまつわる社会的課題を、技術の力で解決したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
※出社日数の指定がないフルリモートワークが可能です（国内居住に限る）。
※地方に住みながらフルリモートで働き、業務都合でオフィスへ出車する際は出張経費として精算いただけます。ライフステージに合わせた自律的な働き方を尊重しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム：5:00から22:00）
※短時間勤務の場合：1日あたりの所定時間を6h／6.5h／7h／7.5hのいずれかから選択可能
※育児短時間勤務は、お子さまが小学校を卒業する年の3月31日まで選択できます。
- 年収・給与
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想定年収：800万円から1500万円
※提示金額はフルタイム換算時の基準であり、短時間勤務を選択された場合は勤務時間に応じて按分して支給いたします。
※これまでのご経験やスキルを最大限考慮の上、当社規定により決定いたします。想定年収例は950万円から1500万円（成果給含む）です。
※試用期間3か月（延長や結果による条件変更の可能性あり）。
- 待遇・福利厚生
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仕事と育児の両立、そして成長を支える充実したサポートを揃えています。
■社会保険・労働保険完備
■カフェテリアプラン（年間60,000円相当、好きなメニューを自由に選択可能）
■通勤手当（上限3万円/月）、出生準備休暇（男女とも5日）
■育児環境を整えるための補助（10万円支給）
■オフィスコンビニ、毎日18:00以降のフリーアルコール
■部活制度（1回につき1,500円補助）
■インフルエンザなどの予防接種費用負担（ご家族も対象）
■グループ会社Smart相談室の利用、資格保持費用の会社負担
■勉強会支援（書籍購入、社外研修参加支援など、エンジニアの学びを応援）
■1Passwordを全員に付与
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（安心してスタートできるよう、入社初日に15日［10日＋5日］を付与します）
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職職経歴書をもとに選考を行います。
【STEP 2】カジュアル面談
SmartHRのこと、QA組織のことなど、候補者様の気になる疑問を解消する時間です。ざっくばらんにお話ししましょう！
（担当：QAエンジニア）
【STEP 3】面接（1～2回）
これまでのご経験やスキルマッチを中心に詳しくお伺いします。
（担当：QAエンジニア）
【STEP 4】最終面接
SmartHRのミッション・バリューへのカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。
（担当：マネージャー ＋ VPoE）
【STEP 5】リファレンスチェック（※必要に応じて実施）
想定する役割やミッションに応じて、オンライン完結型のツール（backcheck）を使用し、現職または前職で関わりのあった方へアンケートを実施する場合がございます。
※SmartHRから前職へ直接連絡することはございませんのでご安心ください。
【STEP 6】内定
