募集要項
- 募集背景
- クラウド人事労務ソフトを展開する当社は、人事労務から人的資本経営プラットフォームへ拡大中であり、その核心を担うのが給与・勤怠・従業員情報を束ねる人給基幹領域です。中でも給与計算機能は2025年6月に提供開始したばかりの新プロダクトであり、既存機能との連携を通じてシステム全体の価値を高める戦略上重要な役割を担っています。さらなる機能拡充と最高水準の品質向上をスピーディーに形にしていくため、複雑なドメインにおける実装主導力を持つバックエンドエンジニアを新しくお迎えすることになりました。事業戦略の中核として大きな社会的インパクトを生み出すフェーズにおける増員募集です。
- 仕事内容
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人給基幹領域の新プロダクトにおけるバックエンド開発全般をお任せします。給与計算機能などの要件定義から設計、実装、テスト、大規模計算のパフォーマンス改善、技術的負債の解消までを主導するポジションです。シニアウェブアプリケーションエンジニアとして、プロダクト開発全般を担当していただきます。単なる機能開発に留まらず、技術的負債の解消や品質保証の強化などの改善にも深く関与できる環境です。
具体的な業務内容は以下の通りです。
■開発・運用業務
・新機能および機能改善の要件定義、設計、実装、テストの遂行
・プロダクト品質の維持、向上
・数万人規模の月次計算等に耐えうるパフォーマンス改善、スケーラビリティの担保
・技術的な問い合わせやシステムアラート対応などの運用対応
■技術的改善・組織貢献
・技術的な課題の発見および解決
・アジャイル・スクラム等の手法を用いた開発プロセスの改善
・エンジニアメンバーの採用活動への参画
■現在の取り組み
労務管理機能群と連携することで、前工程・後工程を含めたデータ入力レスな給与計算業務の実現を目指し、機能拡充を推進しています。SLOの定義やモニタリング整備、データ同期改善、操作ログ・監査ログ基盤の整備など、エンタープライズ要件に耐えうる非機能品質の確立を進めています。
■本ポジションの魅力
1円のミスも許されない給与プロダクトにおいて、不具合を未然に防ぐテスト戦略や仕組みづくりに向き合える環境です。複雑なドメインを保守性・拡張性のある設計に落とし込む技術的挑戦が可能です。
【開発環境・ツール】
Ruby on Rails、React、TypeScript、GitHub、1Password、AIツールなど
- 応募資格
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- 必須
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■フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワークの種類は問いません）
■半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
■事業目標やロードマップを理解したうえで、PMやプロダクトデザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまで推進した経験
■複雑な商用プロダクトにおいて、リレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングの経験
■プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験
- 歓迎
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■給与・労務・人事などの複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
■Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
■アジャイル・スクラムなどの開発プロセスを用いたチーム運営の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■なぜこの機能をつくるのかという本質を常に大切にし、自分の言葉で周囲に語れる方
■自分の書くコードだけでなく、チーム全員で成果を出すことに喜びや責任を持てる方
■最新のAIツールなどを積極的に試しながら、開発の進め方を自分たちでアップデートしていくのが好きな方
■職能の垣根を越えてフラットに対話し、誰もが安心して発言できるチームを築いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（本社）
※日本国内であれば、フルリモートワークでの勤務も可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※事前の申請により、国内の自宅やオフィス以外の場所からも就業が可能です（在宅勤務場所変更制度）。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■カフェテリアプラン（年間60,000円相当、多様なメニューから選択可）
■オフィスコンビニ利用可
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1回1500円の補助あり）
■インフルエンザ等の予防接種費用負担（ご家族分も対象）
■Smart相談室（グループ会社のカウンセリング等）の利用
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援（社内勉強会用の書籍購入、社外研修参加などの費用をサポート）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（安心してスタートできるよう、入社初日に15日［10日＋5日］を付与します）
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職職経歴書をもとに選考を行います。
【STEP 2】カジュアル面談
SmartHRのこと、QA組織のことなど、候補者様の気になる疑問を解消する時間です。ざっくばらんにお話ししましょう！
（担当：QAエンジニア）
【STEP 3】面接（1～2回）
これまでのご経験やスキルマッチを中心に詳しくお伺いします。
（担当：QAエンジニア）
【STEP 4】最終面接
SmartHRのミッション・バリューへのカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。
（担当：マネージャー ＋ VPoE）
【STEP 5】リファレンスチェック（※必要に応じて実施）
想定する役割やミッションに応じて、オンライン完結型のツール（backcheck）を使用し、現職または前職で関わりのあった方へアンケートを実施する場合がございます。
※SmartHRから前職へ直接連絡することはございませんのでご安心ください。
【STEP 6】内定
