募集要項
- 募集背景
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数百万人のユーザーに愛されるクラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、現在「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化を遂げるエキサイティングなフェーズにあります。
その中でも「人事評価」は、企業ごとに千差万別なルールが存在し、これまでDX化が非常に困難とされてきた普遍的なドメインです。私たちはこの複雑な業務プロセスそのものをプロダクトの力で再設計し、企業全体の生産性向上へ挑んでいます。
AIの恩恵を最大化するための開発プロセス刷新や、特定期間のアクセス集中に耐えうる負荷試験・インフラ強化など、シニア層としての技術的知見を活かせる難題が数多くあります。現場で手を動かすものづくりの楽しさを味わいながら、2から5名規模のチームを率い、次世代のメンバーを育てる役割をお任せします。技術とビジネス、そして組織を繋ぐリーダーとして、あなたの経験をここで活かしてみませんか。
- 仕事内容
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社会インフラへ成長した「SmartHR」の人事評価プロダクトにて、2から5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー候補の募集。要件定義から実装、スクラム運営、品質改善、メンバー育成を主導。プレイングマネージャー（チーフ）の候補として、AIを起点とした要件定義からリリースまでを推進していただきます。
入社直後はメンバーとして参画し、プロダクトのロードマップや開発プロセス、アーキテクチャの理解を深めることからスタート。その後、あなたのパフォーマンスや組織の状況に応じて、マネージャー職をお任せしていきます。
具体的な業務内容
■現場を牽引する開発業務
・新機能や機能改善の要件定義から、設計・実装・テストまでの一連のプロセス
・複雑なドメイン知識を、保守性や拡張性に優れたコードへと落とし込む設計
・特定時期のアクセス集中に耐えうる負荷試験やインフラ構成の見直し
・コードを書く比率は状況に合わせて3から8割の範囲で柔軟に調整が可能です。
■チームを育てるマネジメント業務
・プロダクトマネージャー（PM）と連携しながら、チームの戦略を具体的な開発計画へ落とし込み
・スクラムイベントのファシリテーション、レビューや品質保証などのプロセス全体の整備
・メンバーの目標設定や評価、1on1を通じた成長支援、チームの成果最大化
・仲間を迎えるための採用活動への協力
配属先（人事評価プロダクト）について
EM1名、3チーム（各チーム3から4名）で運営。評価準備から可視化、給与連携までを支えるプロダクトです。現場が主体となって開発プロセスやチーム運営を自律的に改善しています。AIを活用したモダンな開発スタイルを追求し、PdMやデザイナー、QAエンジニアとフラットに協働できる、非常に心理的安全性の高い組織です。
【開発環境・ツール】
Ruby on Rails、React、TypeScript、GitHub、1Password、AIツールなど
- 応募資格
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- 必須
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ミドル層のリーダー候補として、以下の経験をお持ちの方を求めています。
■フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
■2から5名程度のエンジニアチームを率いた、またはマネジメントした経験
■半年以上、もしくは複数組織が関わり合う規模のプロジェクトで、実装方針を自ら立てて開発を主導した経験
■事業目標やロードマップをもとに、他職種と協働しながら要件定義からリリースまで一貫して推進した経験
■品質や開発生産性を意識し、技術的課題の解決や開発プロセスの改善を主導した経験
- 歓迎
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■Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
■アジャイルやスクラムといった開発プロセスでのチーム開発経験
■大規模プロダクトや高トラフィックなサービスにおける、パフォーマンス改善・信頼性向上の実務経験
■複雑なドメイン知識を求められるプロダクトの開発経験
■給与、人事、労務などHRドメインに関する知識、またはそれらをキャッチアップしていく高い学習意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■なぜこの機能をつくるのかという本質を常に大切にし、自分の言葉で周囲に語れる方
■自分の書くコードだけでなく、チーム全員で成果を出すことに喜びや責任を持てる方
■最新のAIツールなどを積極的に試しながら、開発の進め方を自分たちでアップデートしていくのが好きな方
■職能の垣根を越えてフラットに対話し、誰もが安心して発言できるチームを築いていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（本社）
※日本国内であれば、フルリモートワークでの勤務も可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※事前の申請により、国内の自宅やオフィス以外の場所からも就業が可能です（在宅勤務場所変更制度）。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■カフェテリアプラン（年間60,000円相当、多様なメニューから選択可）
■オフィスコンビニ利用可
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1回1500円の補助あり）
■インフルエンザ等の予防接種費用負担（ご家族分も対象）
■Smart相談室（グループ会社のカウンセリング等）の利用
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援（社内勉強会用の書籍購入、社外研修参加などの費用をサポート）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（安心してスタートできるよう、入社初日に15日［10日＋5日］を付与します）
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職職経歴書をもとに選考を行います。
【STEP 2】カジュアル面談
SmartHRのこと、QA組織のことなど、候補者様の気になる疑問を解消する時間です。ざっくばらんにお話ししましょう！
（担当：QAエンジニア）
【STEP 3】面接（1～2回）
これまでのご経験やスキルマッチを中心に詳しくお伺いします。
（担当：QAエンジニア）
【STEP 4】最終面接
SmartHRのミッション・バリューへのカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。
（担当：マネージャー ＋ VPoE）
【STEP 5】リファレンスチェック（※必要に応じて実施）
想定する役割やミッションに応じて、オンライン完結型のツール（backcheck）を使用し、現職または前職で関わりのあった方へアンケートを実施する場合がございます。
※SmartHRから前職へ直接連絡することはございませんのでご安心ください。
【STEP 6】内定
