募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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自家消費型太陽光発電設備・蓄電池設備・再生可能エネルギー関連設備の提案営業を行うとともに、営業組織の中核人材として営業戦略の立案、入札案件の管理、メンバー育成を担っていただきます。我が国は、2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。
当社は、地方公共団体が保有する公共施設における、省エネ機器（LED照明、高効率空調等）導入のコンサルティングや再生可能エネルギー（自家消費型太陽光発電）などのクリーンエネルギーの導入を、企画・設計・導入・維持管理など全般的な事業を行っています。
【職務概要】
公共施設の脱炭素化やエネルギーコスト削減、防災機能強化に向けたソリューション提案を通じて、持続可能な社会の実現に貢献するポジションです。
【具体的な業務内容】
九州エリアの地方公共団体に対し、営業責任者として、太陽光発電設備の導入提案、蓄電池設備も含めたBCP対策の一環となる弊社の自立エネルギー型避難所の導入提案のために、電気料金削減シミュレーションやCO2削減効果の試算を行いながら定期的なコンサルティング営業活動を実施していただきます。
その他、責任者として定期的な発注予定案件の情報収集、入札案件の選定および受注戦略立案、公募型プロポーザル案件への対応、提案内容のレビューや品質管理、応札価格の検討および利益管理、契約締結に関する顧客対応などを行いながらゆくゆくは若手営業コンサルティングメンバーの育成や営業活動の進捗管理、KPI設定や管理および予実管理等の管理職としての業務を任せていきます。
プレイングマネージャースタイルでグループをマネジメントしていきます。
長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として同じ目標を目指し、関係各所と連携、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。
紹介やこれまでの実績から訪問しますので飛び込み営業はありません。
【この仕事の魅力】
・官公庁案件を中心とした安定した事業基盤・景況感に左右されない強み
・学校・庁舎・公共施設など地域社会に貢献できる仕事
・技術知識と営業力の両方を身につけられる環境
・大規模な設備更新案件や省エネ推進プロジェクトに携われる機会
・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる
・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。
・将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます
【実績】
全国の自治体30,000施設以上
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験7.8年以上 ※できれば、10年以上が望ましい
・太陽光発電 の製品知識を有して提案した豊富な営業経験
・初回提案から受注までを部下に指導育成してきた経験
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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・営業としての高い受注実績 （大型施設や大規模プロジェクトでの実績経験）
・省エネ補助金に関わるエネマネ事業者やエンジニアリング会社の経験
・自家消費型太陽光発電設備・蓄電池設備の営業経験
・PPA事業・EPC事業・ZEB関連事業の経験
・GX・脱炭素関連事業の経験、補助金申請支援業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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九州支店
住所：福岡県 福岡市博多区 博多駅前4丁目13-18 CIRCLES音ノ葉博多4F
【最寄駅】
JR 博多南線 博多駅 徒歩4分 、 JR 鹿児島本線 博多駅 徒歩4分 、 福岡市営地下鉄 空港線 祇園駅 徒歩13分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
※転勤は当面なし
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収800万円～1200万円
・想定月給：月給￥578,000～￥908,000
基本給￥298,000～￥378,000を含む/月
・賞与実績：年2回（昨年実績1.5ヶ月分×2回）＋決算賞与
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により優遇します。
＜年収例＞
972万円（月給73.6万円＋賞与年2／48歳・入社1年（経験10年～・マネージャー）
1107万円（月給82.８万円＋賞与年2／47歳・入社１年（経験15年～・部長）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、賞与：年２回、昇給：年1回7月、通勤手当、家族手当（※18歳までのお子さん一人につき／10,000円）、出産・育児支援制度、住宅手当（規定あり）、調整手当、役職手当、資格手当、単身赴任手当、退職金制度、継続雇用制度(再雇用)、社内イベント（懇親会など）、全国の高級リゾートホテル「リゾートトラスト」会員制施設を優待利用可能、ideco＋（規定あり）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
- 休日休暇
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年間休日日数125日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・GW、夏季、年末年始、慶弔、産前・産後休暇(取得実績あり）・育児休暇・介護休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒ 適性検査 ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
1次面接官（現場責任者&人事担当者）
2次面接官（役員クラス以上&人事担当者）
※候補者様のご希望に応じてオファー面談も実施可能です。
・面接形態：オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価について＞
■いわゆる営業ノルマはありません。
■所属チームで立てた目標・予算を達成するために所属チーム内での役割を評価します。
■その他、1人ひとりカスタマイズした評価設定をします。
＜昇格について＞
ポジションが空きしだい昇格するのが一般的ですが、当社では空きポジション関係なく、本人の頑張りや能力で昇格します。
＜その他の評価について＞
会社全体で明確な目標やビジョンを持っているため、全員で会社の予算達成に向けて活動していきます。
達成すれば決算賞与が出ます。※現状は4期連続で毎年決算賞与を支給しています。
