募集要項
- 募集背景
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～半導体製品の需要拡大に伴う、増産・設備増設を支える保全体制の強化～
世界的な半導体需要の拡大を背景に、当社の製造工場では増産計画が活発に進行しています。これに伴い、製造設備の台数や設備構成が急速に拡大しており、真空設備や高圧ガスを使用する半導体製造装置、各種加工・評価設備の安定稼働を支えるための保全体制の強化が急務となっています。今後予定されているさらなる設備増設後も、安全かつ安定した生産を継続していくため、製造設備の維持管理・安全管理を担っていただける方をお迎えし、組織の基盤をより強固にしたいと考えています。
- 仕事内容
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半導体工場のインフラである高圧ガス設備の維持管理・法令対応を主導いただきます。自動監視システム等のIoT化推進にも裁量高く関与でき、増産計画が活発な工場の安定操業を支える重要なミッションを担います。■仕事概要
最先端の光・半導体デバイス製造工場における 、ユーティリティ設備（特に高圧ガス設備や警報システム等）の維持管理、および安定稼働を目的とした設備保全・安全管理業務全般をお任せします。
日常的な点検・保全にとどまらず、装置トラブルの原因解析、設備改善、各種法令に基づいた官公庁対応、さらにはIoTを活用した工場の高度化（予兆保全）まで、現場と密に連携しながら幅広く裁量を持って関与していただきます。
■具体的な仕事内容
・高圧ガス設備の運用・保全管理
高圧ガス貯蔵設備（水素）および高圧ガス製造設備（窒素）の運用管理、定期点検、リスク評価の実施。また、設備の新設・改造工事における設計確認、工事立ち会い、完成検査対応。
・各種関連法令の管理・官公庁対応
半導体製造に関わる各種法令（高圧ガス保安法、水質汚濁防止法、消防法・火災予防条例、労働安全衛生法、電波法等）の法令管理。官公庁への各種届出、変更手続き、定期報告および監査・立入検査への対応。
・安全管理・警報システムの維持管理
半導体製造で使用する毒性ガス、可燃性ガス等の安全管理を担う警報システムの維持管理、更新計画の立案・導入対応。ガス設備・警報システムに関する安全基準の整備、運用ルールの改善、社内教育・指導。
・工場DX・予兆保全の推進
ユーティリティ設備のIoT化、自動監視システムの導入・運用による稼働状況の可視化、データ活用による予兆保全の推進。
■このポジションで働くやりがい
半導体工場のユーティリティ設備は、生産活動を根底から支える「見えないインフラ」であり、私たちが所属する部署はまさに工場の心臓部とも言える重要な役割を担っています 。設備トラブルを未然に防ぎ、生産ラインを止めないことは、工場全体の生産性や品質にダイレクトに直結する大きな社会的使命を帯びています 。
また、少数精鋭の組織だからこそ一人ひとりの裁量が大きく 、自分の出したアイデアや改善提案が実際の設備仕様や運用へリアルに反映される手応えを感じられます。充実した資格取得支援やOJT、各種研修制度を通じて、ユーティリティや安全管理の深い専門性を磨き続けることができる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・工場建屋または生産工場における設備管理業務の経験
・ユーティリティ設備（空調設備、ボイラー、チラー、水処理設備など）の運用または保全経験
・高圧ガス設備、または化学プラント、製造工場における設備管理・安全管理の経験
・高圧ガス保安法、消防法、労働安全衛生法等の法令対応（官公庁対応や書類作成など）に関わった経験
■歓迎しているスキル・経験
・水素、毒性ガス、可燃性ガスを扱う設備の管理経験
・官公庁への各種届出、立入検査・監査対応の経験
・半導体工場での設備・安全管理経験・保全管理システムの運用、導入、改善経験
・設備のIoT化、自動監視、データ活用に関する経験
・半導体デバイス、光学に関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県市原市
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：13:00～14:00）
標準的な勤務時間帯 8:45～17:30
・残業時間：月20～30時間程度と、無理のない範囲でコントロールされています。
- 年収・給与
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600万円 ～ 900万円
月給370,000円～555,000円
※諸手当：通勤手当（全額支給）、家族手当（子1人につき8,300円 ※人数制限なし）、住宅手当（規定有）他
- 待遇・福利厚生
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・柔軟な働き方：フレックスタイム制（コアタイムあり：13:00～14:00）を導入しており 、日々のスケジュール調整がしやすい環境です。
・テレワーク：原則は現場対応のため出社となりますが、書類作成や個別事情（家族の都合など）を考慮し、在宅勤務（テレワーク）も活用可能です 。
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）
年間休日数121日
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでのご経験をベースにしながら工場のユーティリティ設備・製造設備管理の実務を深く理解し、設備保全・改善の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。
・入社～数年：現場の実務や設備特性、安全基準を深く理解し、保全・改善のコアメンバーへ
・5年後：ユーティリティ設備・保全管理を統括するリーダーとして、保全計画の立案や設備更新、スマート化プロジェクトを主導
・10年後：設備保全部門の管理職として、部門マネジメント、人材育成、中長期的な全社設備投資戦略の立案を牽引
