募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う募集です。
人事部門はオペレーション中心で企画や制度設計の経験者が不足しており、既存社員では今後の人事企画や制度改革の推進、実務マネジメントを担うことが難しい状況です。そのため、人事課長候補として人事制度の運用・プロジェクト推進、メンバーマネジメントまで幅広くリードいただける方を新たに募集します。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。・人事制度（等級・評価・報酬等）の運用推進
・人事企画・制度改革プロジェクトの推進（コンサル・経営陣と連携しながら進行）
・社内への制度浸透・説明
・人事労務オペレーションの実務管理
・メンバーマネジメント（育成・実務指導）
★社長は管理部門出身で、人事施策や人的資本経営も重要視しているため、経営陣の協力も得やすい環境です。
※人事制度に関してはコンサルとも連携し設計を行っているため、運用や定着から着手頂きます。
年功序列型を中心とした人事制度からスキルベース制度への改革、人的資本経営への転換（人材開発・エンゲージメント強化）など、大規模な制度改革と定着運用を進めています。
組織としては、課長の下に中堅～若手社員および契約・派遣社員が配置されており、オペレーション中心の体制から、企画・推進機能強化に向けてリーダーとして巻き込みつつ推進いただきます。
このポジションには、人事制度改革プロジェクトの運用・定着、実務チェック、メンバーマネジメントなど、変革を現場レベルで主導いただくことを期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部 人事課
副部長兼課長1名、メンバー4名（派遣社員、契約社員を含む）
メンバーは労務、新卒採用、中途採用、庶務を分担して行っています。
- 応募資格
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- 必須
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制度運用を含む幅広い人事領域の経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:35
実働時間：7時間45分
休憩時間：50分
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：675～780 万円
月給制
基本給：450000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（基本賞与3か月分+業績達成加算賞与0.5か月分）
加えて、直近は好業績によりさらに3.39か月分加算して支給しております。
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 企業年金、財形貯蓄、各種団体保険、従業員持株会、健康保険組合・会員制福利厚生サービス、資格取得支援制度、退職金制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回予定（適性検査あり）
一次面接→最終面接
