募集要項
- 募集背景
-
組織体制強化のため増員募集します。
これまで人事本部長が総務労務領域と人事企画領域を統括しながら、実務まで兼任していました。事業拡大に伴ってこの体制を見直し、専任の部門長クラスを配置する方針となりました。特に従業員数の増加に合わせた労務オペレーションの改善や属人化解消がテーマとなっており、メンバークラスのスキル感や育成コストを踏まえて外部から即戦力層を採用する運びとなりました。
- 仕事内容
-
プレイングマネージャーとして労務管理の統括やオペレーションの改善、メンバーマネジメントを中心にお任せします。・勤怠管理、給与計算、社会保険などのフロー最適化、構築
・労働環境の変化に合わせた就業規則、各種諸規程のアップデート
・福利厚生の拡充、管理職や社員向けの労務啓蒙研修の企画運営
・法改正対応、内部統制の強化
・労務関連契約およびリーガルチェックの実施（法務部門と連携）
・コスト管理、削減に向けた取り組み
・メンバーマネジメントなど
入社時は部門長候補（シニアマネジャー）として実務にも入り込みながら従事していただき、半年～1年後を目安に部門長として部門統括をしていただく予定です。
※従業員数が急増しており、その「土台」となる労務管理において、まだ解決すべき課題が山積しています。特に組織拡大のスピードに対して従来のオペレーションでは追い付いておらず、業務の非効率化が顕著です。これらを自動化・効率化によって再定義し、「特定の誰かしか分からない」という属人化から脱却することで、今後の更なる拡大にも耐えうる体制構築が求められています。
■組織状況補足
・管理本部長（30代後半）：営業から法務領域へ異動。現在はマネジメントもしていますが、法務メインのため労務の知見を持った即戦力層を迎えて体制強化を図ります。
・労務部門マネージャー（20代後半）：給与計算などルーティン業務は社労士に任せているため、チェック業務を担当しています。
・正社員2名（30歳）：労務管理のサポートや各種作業を担当しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部 労務部門への配属です。
・レポートライン：管理本部長
・労務部門長（★募集ポジション）、マネージャー1名、正社員2名
※20～30代が多い組織のため、若手を含む様々なタイプと協業できる柔軟なコミュニケーションが必要です。
※もともと人事本部に総務労務と人事企画があり、今回は管理本部へ労務と総務を切り出します。別途総務部門長も募集中です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・労務実務の経験（勤怠管理、給与計算、社会保険などを想定しています。）
・業務フロー改善の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
-
年収：800～1000 万円
月給制
基本給：592593円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当 勤務地から3km圏内かつ家賃が月5万円以上の場合
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（675万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（昨年度実績 1.5か月）
昇給：あり 年2回(4月・10月)
- 待遇・福利厚生
-
■資格取得祝い金
■自社駐車場利用制度
■PC貸与
■退職金制度
■ノー残業デーあり (毎週水曜日)
■総合福祉団体定期保険加入
■暮らしの相談窓口制度
■部活動制度
■社内表彰制度
■有給休暇連続取得奨励金（3連休を取得すると3万円支給など）
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,介護休暇,特別休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
面接3回（筆記試験なし）
人事本部長→常務取締役→代表取締役の流れを予定しています。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
