募集要項
- 募集背景
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■当社は、総合ネットセキュリティ事業のさらなる成長のため、インサイドセールス機能を内包するマーケティング部門の強化を進めています。
■現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、その中でも重要な役割を果たすインサイドセールスの業務を推進させて、組織の成長を支えていただける人材を求めています。
- 仕事内容
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■全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。■インサイドセールスにかかわる業務の立案・改善
■今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。
■セミナーの実施やホワイトペーパー開発などによるリード獲得施策の企画・推進
■HubSpotを活用した顧客データ分析と商談化率向上を目的とした施策実行・改善
組織構成
■部長：1名
■マネージャー：1名
■メンバー：3名
本ポジションで得られること
■リード獲得からナーチャリング、商談創出までを一貫して設計・推進し、事業成長に直接貢献できる
■マーケティングとインサイドセールスがシームレスな組織でB2Bマーケティングに従事できる
■成長段階にある同部門にて、組織の施策運用や改善を推進できる
■イベント・ホワイトペーパー・HubSpotの運用など、複数チャネル、ツールを統合した施策を自ら設計・実行できる
■裁量の大きい環境で戦略立案から実行までリードし、実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける
■成果が明確に可視化されるポジションで、自身の貢献を実感できる
- 応募資格
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- 必須
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■インサイドセールスの業務改善経験、もしくは施策立案経験
■HubSpotを活用した顧客データ分析および施策改善経験
■その他データ分析やツールを活用したマーケティング
- 歓迎
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■イベント施策（展示会・セミナー等）の企画・運営経験
■ホワイトペーパー・コンテンツ開発などのリード獲得施策の企画・実行経験
■インサイドセールスやフィールドセールスとの連携による商談創出・ナーチャリング実務経験
■複数チャネルを統合したリード獲得・ナーチャリング施策の推進経験
■チーム・プロジェクトをリードした経験（マネージャー未経験、プロジェクトリーダーでも可）
- 雇用形態
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正社員
■期間の定め：無
■試用期間：有3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
■想定月収：417,407円～833,657円
■交通費別途支給（月上限10万円まで）
■月収の内訳
・月額基本給：361,000円～721,000円
・固定残業手当：56,407円～112,657円（20時間分）
■補足
・20時間を超える時間外労働については、別途残業代を支給いたします。
・交通費別途支給（月上限10万円まで）
・ご年収は現年収・ご経験を加味して最終決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
加入保険
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
受動喫煙対策
■喫煙室設置
その他特記事項
■雇入れ直後：インサイドセールス
■変更の範囲：本人の適性や会社の事業展開に応じて、将来的にはすべての業務への配置転換の可能性があります。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
年次有給休暇補足
・入社当日から付与されます。（初年度は入社月により1～10日）
・以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。
（例：入社後最初の4月には「2年目」として11日付与）
- 選考プロセス
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■書類選考
■一次面接（対面 or Web）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
■二次面接（対面）
■最終面接（Web予定）
選考の補足
■面接は2～3回を予定しております。
■対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
■選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
■選考状況によって、カジュアルな会食（弊社負担）をご提案させていただく場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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評価制度・報酬制度
■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
