募集要項
- 募集背景
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▼業績好調による積極採用です。
・1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【詳細・特徴】
■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
- 仕事内容
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大阪、神戸、京都を中心とした関西全域のプロジェクトにて、システム開発の実装フェーズを担当いただきます。
「実務経験が浅いけれど、もっとコードを書きたい」「特定の言語スキルを極めたい」というPG志向の方を歓迎します。あなたの居住地や希望の通勤時間を考慮し、最適な案件をアサインします。
関西圏の大手企業やSlerのプロジェクトにおいて、各種システム・アプリの実装・テスト工 程をメインに担当します。
【具体的な業務】
スキルやプロジェクトの状況に応じ、以下の業務をチームで進めます。
プログラム実装： 指定の言語（Java/ PHP/ Python/ C#/ JavaScript等）によるコーディング
テスト工程： 単体テスト、結合テストの実施およびテストコードの作成
デバッグ・修正： 既存プログラムのバグ改修、パフォーマンス改善
環境構築： 開発環境のセットアップ（Docker等のコンテナ利用含む）
資料作成： プログラム仕様書、単体テスト仕様書の作成・更新
【案件事例】
Webアプリ： 大阪市内・大手ECサイトのバックエンド開発（PHP/ Laravel）
業務システム： 京都市内・製造メーカー向け基幹システム開発（Java/ Spring Boot）
スマホアプリ： 大阪市内・ソーシャルゲームの機能追加（Swift/ Kotlin/ Unity）
AI・データ： 神戸市内・研究機関向けデータ解析ツール開発（Python）
制御・組込： 兵庫県内・家電メーカー向け制御ソフト開発（C/ C++）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・プログラミング経験（1年以上）
※言語は問いません
参考：転職回数について（目安）
20代の場合：3回以内
30代の場合：4回以内
40代の場合：5回以内
上記回数を超えると選考は厳しいです。
また短期離職を繰り返している方も選考は厳しいです。
但し、理由による。
- 歓迎
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【歓迎経験】
・フレームワーク（Spring、Laravel、Django等）を用いた開発経験
・GitHub / GitLab 等を用いたチーム開発の経験
・SQLを用いたデータベース操作の基本知識
・「関西でずっと働きたい」という地元志向の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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２０才～５５才までの方を希望します。
定年年令：６３才
※定年退職後も再雇用で70歳まで働けます。
（定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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■求める人物像
・プログラミングやものづくりが好きな方
・相手の立場を考えて行動することが出来る方
・経営理念へ共感いただける方
「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ～人を磨いて、技術を磨く～」
- 雇用形態
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正社員
試用期間：３カ月
※期間中の条件に変わりはありません。
- 勤務地
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配属部署：大阪支店
就業場所：大阪、京都、兵庫、その他関西のクライアント先
※ご希望を最大限考慮します。
※希望考慮して配属は決定します。
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働８時間）
残業時間：月18時間程度
休憩時間：60分
※クライアント先の場合は現場時間に準じます。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～800万円
月給制：23万円～50万円
昇給：年1回（4月）※昇給率：平均5％（2025年4月1日実績）
賞与：年2回（7月、12月）、業績に応じて期末賞与あり（3月）
※賞与実績：平均4.08か月 （2024年度）
【年収例】
(1)20代後半 経験2年 年収400万円
(2)20代後半 経験5年 年収450万円
(3)30代後半 経験10年 年収585万円
(4)40代前半 経験15年 年収670万円
(5)50代前半 経験20年 年収750万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・労災保険・ 雇用保険
引越費用全額負担(上限あり)、帰省費用負担（月一回／社内規程あり）。借り上げ社宅制度（一部会社負担、初期費用会社負担）、資格取得支援・報奨金制度、研修制度（技術研修、階層別研修、ビジネス基礎研修）、定期健康診断（年に1回／7～9月に実施）、社内レクリエーション、RELO CLUB加入（会員価格で利用可能）、全国650万人の会員を持つ「福利厚生倶楽部」のプラチナプランが無料で利用できます。
- 休日休暇
- 年間休日124日、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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面接回数:２回
人事面接→責任者面接
※基本WEBで完結
＜面接の雰囲気＞
面接は和やかな雰囲気で進みます。一次面接では、会社説明もあるため同社のことをより知ってもらえればと思います。
面接官は、所長を兼任しているので、実際に働いているエンジニアの雰囲気や現場のリアルな声、状況をお伝えできますので何でも聞いてください。
- キャリアパス・評価制度
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■貴方がどうなりたいかでステップが変化
・案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
・アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
