募集要項
- 募集背景
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⾃治体と連携したリアルなリユース拠点を全国で展開。すでに300を超える⾃治体と協定を結び、家具・家
電などの不要品を「捨てる」から「次の⼈へ渡す」へと変える資源循環の仕組みを社会実装しています。
私たちは今、オンラインのプラットフォームと、リアルな店舗・物流網を融合させ、「地域の社会インフラ」となるべく、第⼆の創業期とも⾔える変⾰期を迎えています。
リユース事業は、店舗・物流・データを掛け合わせた、全く新しいビジネスモデルへと進化しようとしています。店舗運営やプロダクトがアクセルを踏み込む⼀⽅で、事業全体の収⽀構造を⼀枚の絵として描き、経営資源を「どこに・どれだけ」配分すべきかを冷静に設計し、規律を効かせる「事業の参謀役」が不可⽋です。
私たちはこのポジションを、事業全体のKPIと収⽀に責任を持つ「事業専任のCFO（ミニCFO）」と位置づけています。感覚ではなく数字とロジックで設計し、再現性のある成⻑エンジンへと変えていく役割です。
- 仕事内容
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事業全体の収⽀構造とKPIツリーを設計・運⽤し、経営資源の最適配分と利益⽬標の達成をコントロール。事業計画の策定・⾼度化を主導し、データに基づく規律ある意思決定を組織に根づかせる。■具体的な業務内容
・事業KPIマネジメント＆モニタリング体制の構築︓店舗数、拠点あたり取扱個数、物流費、⼈件費などの主要KPIをシンプルかつ精緻に整理・設計し、「行動」と「数字」の整合性を管理する。
・事業計画・財務モデルの策定と⾼度化︓収⽀モデルをスプレッドシート等で⾃ら構築・シミュレーションし、事業の蓋然性を検証。経営会議や対外説明に耐えうる計画へと磨き上げる。
・投資・採⽤に対する規律あるガバナンス︓新規投資や⼈員配置に際し、「投⼊リソースが達成すべき⽬標」と「期待されるROI」を明確化し、規律ある判断を⽀える。
・事業構造の⽣産性改善︓物流プロセスや店舗・パートナーアライアンスにおける構造的なボトルネックを特定し、資本効率の最⼤化に向けた施策を推進する。
- 応募資格
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- 必須
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・事業企画・経営企画に関わる実務経験があり、KPI管理や予算統括の仕組みをゼロから設計・運⽤した実績。
・複雑な事業構造をシンプルなKPIに分解し、財務モデルを⾃ら構築・シミュレーションできるデータ分析⼒・財務的解像度。
・論理的思考⼒が⾼く、感情論を排して建設的な対話とガバナンスを効かせられること。
・経営陣・外部パートナーに対する論理的な説明・交渉能⼒
- 歓迎
- ・再現性の⾼い事業推進の仕組みを、体系的に設計・運⽤してきた経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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「美しく整備された仕組みを運⽤してきた⼈」ではなく、「事業構造を理解し、再現性のある管理の仕組みをゼロから作れる⼈」
現場や経営の熱量に流されることなく、数字とロジックで組織に規律をもたらし、牽制機能としての役割も担える⽅。
- 雇用形態
- 正社員・試⽤期間︓3ヶ⽉
- ポジション・役割
- 事業開発企画責任者 VP
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- ・勤務時間︓9:30～18:30
- 年収・給与
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想定年収︓1,500万円～2,500万円
⽉給︓1,250,000円～2,083,334円
基本給︓923,500円～1,542,000円（固定残業代を除く額）
固定残業代︓326,500円～541,334円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として⽀給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃⾦は追加で⽀給
※スキル・経験により考慮いたします。
※想定年収は⽬安であり、選考を通じて上下する可能性があります。・昇給︓年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多⾓的に評価）
- 待遇・福利厚生
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・待遇・福利厚⽣︓社会保険完備、通勤交通費⽀給（上限3万円/⽉）
・喫煙/禁煙︓禁煙
- 休日休暇
- ・休⽇、休暇︓完全週休2⽇制（⼟⽇祝）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、⼦の看護休暇、有給（初年10⽇）
- 選考プロセス
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▼選考フローについて
書類選考 → 複数回の⾯接（経営陣との⾯談を含む） → オファー⾯談
※候補者の⽅と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な⾯談者や回数を判断しております。
そのため⾯談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求⼈とは違った部署・ポジション・役職・雇⽤条件をご相談させていただくことがあります。
