募集要項
- 仕事内容
-
自社HPやGeeklyReview、GeeklyMedia等、オウンドメディアの技術刷新において、
事業課題を解決するための要件定義や使用策定～リリース後の定着化までを牽引していただきます。
通常時は、開発チームのスクラムマスター的役割として、定常的なプロダクト改善タスクの優先順位付け、
企画側との要件調整、開発がスムーズに進むためのサポート（ブロッカーの排除）をお任せします。
プロジェクト発生時は、新規機能の大型開発など、明確なプロジェクトが立ち上がった際は、PLとして進捗管理やリソース調整を牽引していただきます。
【職種の魅力】
・「事業と技術の結節点」 ビジネス要求を深く理解し、技術的なアプローチを用いて事業課題の本質的な解決に挑めます。
・「全体最適の視点」 点（個別の機能開発）だけでなく線（ユーザー体験やリリース後の定着）まで見据えた構造的な思考力が磨かれます。
・「組織と事業の創造」 内製化組織のコアメンバーとして、CTOと共に開発文化の醸成に関わることができます。
【募集背景】
IT領域に特化した人材紹介を展開する当社では、事業スピードを加速させるため開発組織の内製化を進めております。
6月にCTOが就任し技術刷新にドライブをかける中、ビジネス要件とエンジニアリングの橋渡しを行い、
ディレクションで組織を牽引していただける方を募集します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・Webエンジニアとしてのシステム開発経験（目安：3年程度）
・要件定義や基本設計など、上流工程に携わったご経験（一部でも可）
※「開発で何が出来て何が出来ないか」の基礎理解があれば、
ディレクター未経験（キャリアチェンジ）も歓迎します。
- 歓迎
-
・Webサービスのディレクターやプロジェクト進行管理の経験
・業務改善や、継続的なサービス改善（グロース）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 550万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
書籍購入手当、チーム達成手当、勤続手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙場所無し）
育児リモートワーク
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 適性検査 → 2次面接（役員） → 最終面接（代表）
※選考回数は場合により変動がございます。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
