募集要項
- 仕事内容
-
同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、給与計算・労務管理業務の運用および体制強化を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
〈給与計算・労務業務の運用〉
・月次給与、賞与、年末調整等の給与関連業務の管理、確認
・社会保険、労働保険に関する各種手続きの管理
・勤怠データの確認および給与反映内容のチェック
・給与・労務に関する従業員からの問い合わせ対応
〈労務リスク管理・従業員対応〉
・従業員からの各種労務相談への対応
・休職、復職対応および就業支援
・ハラスメント事案や労務トラブル発生時の対応、再発防止施策の推進
・労務リスクの予防に向けた制度、運用改善
〈関係部署との連携・調整〉
・人事、経理、各事業部との連携および調整
・法改正や制度変更に伴う社内運用の整備、周知
〈業務改善・体制構築〉
・給与、労務業務のフロー改善および標準化
・業務効率化に向けた運用改善の企画、推進
・組織拡大を見据えた労務体制の強化、仕組みづくり
〈マネジメント業務（将来的に）〉
・メンバー育成、業務管理
・チーム運営および業務品質向上施策の推進
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算業務の実務経験をお持ちの方
・社会保険・労働保険に関する実務経験をお持ちの方
・Excelを用いたデータ集計・管理の経験をお持ちの方
・給与計算システムや勤怠管理システムの利用経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【求める人物像】
・給与・労務領域の専門性を高めながら、組織づくりにも携わりたい方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・将来的にチームマネジメントや組織運営に携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 552万円～720万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、自己成長支援制度、リーダー・マネージャー研修
資格取得支援制度（資格受検費用全額負担※資格によりインセンティブ報酬あり）育児サポート手当、時短勤務可能、在宅勤務制度、ネオキャリー（社内異動制度）、確定拠出年金、退職金、持株会、財形貯蓄制度、チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）、勤続報奨金制度、Family Care Working制度、屋内禁煙
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇、介護休暇、生理休暇、永年勤続休暇、成長見逃さないDAY（お子様が中学校入学までの学校行事に気兼ねなく参加するための休暇）、地域社会貢献Day
