募集要項
- 仕事内容
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◆同社は約4,000名の従業員が在籍しており、事業拡大に伴い組織規模も拡大しています。
今後の人員増加を見据え、会社の「屋台骨」となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへと進化させていくため、
働く世界に存在する国内外の多様な課題に対し、専門的な知見を活かしながら、事業部門と連携して課題解決に取り組んでいく仲間を募集しています。
法務課の課長として、法令遵守の観点にとどまらず、事業を支える法務・ガバナンス機能の中核を担っていただきます。
専門性を活かしながら、国内外の法務課題への対応、組織運営、メンバーマネジメントを通じて、部門および事業の持続的成長を牽引いただくことを期待しています。
■ 主業務：株主総会・取締役会の運営および事務局業務（英語対応含む）
親会社（アメリカ）および海外拠点との連携に伴う法規制確認・監査対応・保険対応
子会社管理サポート業務
営業部門および人事部門からの法務／労務相談対応（規程整備支援、訴訟・あっせん対応 等）
弁護士・外部専門家・所属協議会との連携
■ 法務・事業支援業務：契約審査・契約検証業務（和文中心／一部英文あり）※英文契約：月7～8件程度
労働関連法規改正・市場動向を踏まえた制度／運用改善提案
■ マネジメント業務：メンバーのマネジメント・育成、課内業務の優先順位付け／アサイン
- 応募資格
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- 必須
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・企業における労務実務経験者（2年以上）
・英語力（日常会話レベル以上）
・管理職経験（ピープルマネジメント）
【部の特徴・魅力】
リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、
約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。
営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、
多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。
業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、
営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。
部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。
このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
- 歓迎
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・法科大学院修了生/予備試験受験経験者
・人材派遣会社での労務管理や制度運用等の実務経験者（3年以上の経験が望ましい。）
【求める人物像】
◆多様なメンバーとのコミュニケーションを厭わず、
国外や他部署のメンバーと円滑なコミュニケーションが取り協業できる方
◆課題意識をもって自ら積極的に行動することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 横浜市西区みなとみらい
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 750万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（原則全土・日曜。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得）、祝日
年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → SPI（自宅受験/オンライン） → 最終面接 → 内定
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。
