募集要項
- 仕事内容
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同社グループは20社超の企業群を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。
本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。
「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを
一緒に作り上げることがこのポジションのやりがいです。
◆ プロジェクトマネジメント
・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化
・施策ロードマップの策定と進捗管理
・複数プロジェクトの同時進行管理
◆ グループ会社・経営者との折衝
・グループ各社の経営者・担当者との合意形成
・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計
・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計
◆ プロジェクト例
・評価制度ゼロベース設計
評価制度が形骸化していた、または設定されていない組織において、等級定義・評価基準・フィードバックプロセスをスクラッチで設計。
管理職向けトレーニングまで実施し「使われる状態」にする案件。
・人事システム導入（紙→クラウド移行）
勤怠システム選定?要件定義・データ移行・業務設計・運用定着まで一気通貫で推進する案件。
・所定休日変更
人件費シミュレート・複数対応案提案・合意形成・運用定着・規定変更までPMとして推進する案件。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域における業務改善・制度設計・システム導入の実務経験（3年以上）
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・経営者・管理職層との折衝・合意形成経験
・課題を構造化し、具体的な実行プランへ落とし込む力
- 歓迎
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・グループ会社・子会社への人事PMI経験
・HRBPとして事業部・経営と連携した経験
・人事コンサルティングファームでの実行支援経験
・勤怠・給与・HRMS等の人事システム導入経験
・人事制度が未整備な組織での推進経験
・フリーランス・業務委託として複数社横断で動いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■テレワーク制度あり■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄）■昼食代補助制度(3,500円/月)■慶弔金制度■退職金制度■財形貯蓄制度■定年後の再雇用制度(65歳まで)◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／■土曜 日曜 祝日 その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有）■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日※入社時期によって変動があります。
