募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】：IT部門のITエンジニア約1,300名のアサイン、チーム化・受託推進、ローテーション推進、単価交渉支援の
コントローラー機能として中枢を司る業務です。
・毎月40～100名程の入社者、契約終了者のエンジニアの配属先確定に向けてシステムでのマッチング、
営業への提案依頼、職場見学対策、職場見学同席。
・アサイン対象エンジニアとの面談はエンジニアの所属組織の社内運営が担当。
市場感を踏まえIT技術部門とのアサイン要件の交渉。
最終的な配属権は所属組織だが、「三方」が満たせる「あるべきアサイン」をする為に所属組織に提言なども実施。
・派遣契約でのアサインが中心とはなりますが、受託案件、他部門からの案件へのアサインコントロールも実施。
・IT技術部門との定例MTG等でチーム化・受託推進の為、リーダー候補の進め方確認や離任交渉の進捗確認。
・単価交渉はIT技術部門の社内運営が営業に依頼をする形となりますが、全体のコントロールを実施。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・IT業界に関わる営業、CA、RAの経験2年程度以上
- 歓迎
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＜尚可要件＞
・PCスキル
（MSOfficeの操作 ※Excelに精通していれば尚可）
・エンジニアのご経験をお持ちの方
＜求める人物像＞
・不特定多数とのコミュニケーションが
苦にならないこと、マルチタスクが可能であること。
・キャリア支援への興味共感があること。
・環境変化を前向きに受け入れ、積極的に動ける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、確定拠出年金制度、出張手当、結婚お祝金、出産お祝金、傷病・災害見舞金
社員持株制度、財形貯蓄制度、クラブ活動/クラブ活動支援制度、総合福祉団体定期保険制度、育児短時間勤務制度、
資格取得支援制度（260資格）、e-learning研修 （約70講座）、インセンティブ（資格取得時）、CAN DO制度（年間100万円）
※「CANDO」制度とは…キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、年間上限100万円まで支給する制度
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日、フレックス休日(3日)、年末年始休暇(5日)、特別休暇、
初年度有給付与日数 最大10日間 有給消化率90％ ※夏季休暇がフレックス休日に変更となっています。
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考→1次面接→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定
┗筆記試験：無 ┗面接回数：2回
※状況に応じて、1次・2次面接の同日実施(1Day)も可能
