募集要項
- 仕事内容
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※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
※業務内容変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般
※就業場所変更可能性と範囲：当社および出向（転籍）先の拠点全般
採用活動を支えるオペレーション基盤の中核メンバーとして、採用関連システムの運用管理、データ分析を通じた業務改善、求人広告掲載管理およびガバナンス強化を担っていただきます。
採用担当者や関係部署と連携しながら、採用活動が円滑かつ適切に運用される環境を整備し、採用プロセス全体の最適化を推進するポジションです。
- 採用管理システム（ATS）および応募者管理システムの安定運用
- 社内外の関係者と連携した採用オペレーション課題の解決推進
- 応募者データや採用活動データの分析を通じた改善施策の立案・実行
- PDCAサイクルによる採用プロセスの効率化および品質向上
- 求人広告掲載に関する運用ルールや判断基準の整備とガバナンス強化
- 法令遵守およびレピュテーションリスク低減を意識した運用体制の構築
- 採用オペレーション領域の中核人材としての業務標準化、運用改善のリードおよび組織運営への貢献
- 応募資格
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- 必須
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- 採用管理システム（ATS）や応募者管理システムの利用経験
- Excel等を用いたデータ集計・基本的な分析スキル
- 社内外の関係者と調整を行いながら業務を進めた経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
- 採用業務または人事業務の実務経験（目安：2年以上）
- 業務改善やオペレーション改善に主体的に取り組んだ経験
- RPM、SOKUMENなど採用関連システムの利用・運用経験
- 採用オペレーション設計や業務フロー改善の経験
- 求人広告の運用・管理経験
- 人材紹介会社や求人媒体会社との折衝経験
- データ分析を通じた業務改善提案の経験（BIツール等の活用経験含む）
- 複数部門を横断したプロジェクト推進経験
- 法令遵守やコンプライアンスを意識した業務運用経験
【求める人物像】
採用オペレーションを支える重要なポジションとして、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、正確かつ着実に業務を遂行できる方を求めています。
現状の業務を適切に運用するだけでなく、データや実務から課題を捉え、より良い運用方法を自ら考え改善につなげられる主体性をお持ちの方を歓迎します。
また、採用管理システムの運用や求人広告管理など、正確性とスピードが求められる環境において、責任感を持って業務を遂行できる方に適したポジションです。
変化のある採用環境において、安定した運用基盤を支えながら、継続的な改善を通じて採用オペレーションの品質向上に貢献したい方をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 400万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度（マイナンバー検定、証券外務員、キャリアコンサルタントなど）、従業員持株制度、社内公募制度、結婚祝金、出産祝金、見舞金、弔事金給付、限定正社員制度 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制 、年末年始休暇 （12月29日～1月3日）、慶弔休暇、有給休暇 (勤続6か月後に10日、その後1年ごとに支給、最大20日支給）、産前・産後休暇（取得実績多数）、育児休業（取得実績多数）、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（年2回合計8日間の連続有給取得促進制度）
