募集要項
- 仕事内容
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同ポジションでは、WebサイトのUI/UX設計を起点に、デジタル広告・CRM・サイト解析を横断しながら
「事業KPIに直結するグロース」をリードしていただきます。
ビジネス要件とユーザー体験の双方を踏まえ、要件定義・情報設計から主導。
ユーザー行動データや仮説検証に基づき、「なぜその体験が最適か」を意思決定しながらUI/UXを設計していただきます。
表層のデザインにとどまらず、事業成果に直結するユーザー体験の改善に向き合える環境です。
【業務内容】
1. UI/UXデザイン・制作ディレクション
・自社WebサイトのUI/UX設計・改善（トップページ、LP、記事ページ等）
・営業部・企画部・マーケティング部などの要件を整理し、ビジネスゴールに対して必要十分な仕様へ落とし込む要件定義・ディレクション
・主力アワード事業（宣伝会議賞 / 販促コンペ等）における作品募集サイトのUI/UX設計・開発ディレクション・運用
・イベント事業における特設ページ・LPの設計および制作ディレクション
2. デジタル広告・集客運用
・Web広告の企画・運用（ディスプレイ広告、SNS広告等）
・アワード事業（宣伝会議賞 / 販促コンペ等）の応募者獲得に向けたデジタル集客施策の設計・運用
・広告クリエイティブの改善（CTR/CVR最大化）／代理店との連携および成果モニタリング
・自社媒体・外部媒体（例：メディアサイト）での広告掲載設計
3. サイトグロース・データ分析
・サイトトラフィック分析（Google Analytics等）
・検索流入の分析および改善（Search Console / Ahrefs等を用いたSEO観点での課題抽出）
・KPI設計およびモニタリング（UU / CVR / 応募数 / 申込数 等）
・アワード応募数・イベント申込数最大化に向けたデータドリブンな改善施策の立案・実行
4. コンテンツ・CRM連携
・記事ページ・LPへの導線設計（広告 / 検索 / メディア → コンテンツ → CV）
・メルマガ掲載バナーやCRM施策との連携設計
・アワード・イベントを軸としたリード獲得～ナーチャリング導線の設計
・キャンペーン施策（例：集客強化施策）の企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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※第二新卒歓迎
・Webサイトのディレクション経験（3年以上）
・UI/UX改善の実務経験（LPO、導線設計など）
・デジタル広告またはWebマーケティングの実務経験
・検索流入（SEO）の分析・改善経験（Search Console等）
・Web解析ツール（Google Analytics等）を用いた分析経験
・ビジネス要件を整理し、適切な仕様・UIに落とし込める要件定義力
・社内外ステークホルダーとの折衝・調整能力（営業 / 企画 / マーケ / 外部ベンダー等）
・スケジュール管理・遂行力（複数案件を並行して推進できる能力）
・ロジカル・シンキング
・toBビジネスへの理解または関心
【業務環境の特徴】
・PEファンド傘下で事業成長にコミットしており、
投資対効果を意識した意思決定～実行を高速で回せる環境
・複数事業（イベント／アワード／メディア／教育）を横断し、事業グロースをリード可能
・DWH／BI／SFA／MAなどのデータ基盤が整備され、ユーザー行動に基づいたUI/UX改善が可能
・企画～実行～検証までを一気通貫で推進できる組織体制
- 歓迎
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・広告バナーやLPの企画・改善経験（クリエイティブPDCA）
・イベント集客やキャンペーン設計の実務経験
・コンテスト・アワードなど応募型サービスの運用経験
・BIツール / DWH（BigQuery等）を用いた
データ分析経験
・MAツール（Account Engagement等）や
CRM（Salesforce）の活用経験
・UXリサーチ（ユーザーテスト、ヒートマップ等）の
実務経験
・デザインまたはフロントエンドの基礎知識
（Figma / HTML / CSS）
・変化や改善を楽しみながら継続的にPDCAを回せる志向
「つくる」だけでなく「なぜその体験にするのか」まで踏み込み
UI/UXを起点に事業成長をリードしたい方をお待ちしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区南青山3-11-13
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 450万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定年退職制度(60歳 再雇用制度有 (70歳まで) )／役職手当／子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇、年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類 ⇒ 1次 ⇒ 最終 ⇒ 内定
