募集要項

募集背景: 【年間40店舗ペースの爆発的な新規出店を見据えた、人事・採用部門の強化】

企業が圧倒的なスピードで店舗を拡大（今年度は30～40店舗以上の出店を計画）しており、業績が絶好調であるため、その急成長を支える要となる「人材採用（中途採用）」のパワーが圧倒的に不足しています。

組織の核となるバックオフィス（人事部）の体制を強固にするため、これまでの経験（採用・人材業界）を活かして、戦略立案から即戦力として活躍してくれるメンバーを募集しています。

仕事内容: 年間40店舗の出店計画を進める急成長企業で「中途採用の成功」をリードするポジションです。面接や媒体管理などの実務から、採用戦略の立案、採用広報、将来的な人事制度設計まで幅広くお任せします。
●中途採用における一連のプロセス（戦略立案～選考運営～内定者フォロー）をトータルでお任せします。

・戦略・計画：採用人数の計画、ターゲット設定、効果的な施策・媒体の選定

・母集団形成：求人原稿の出稿・管理、スカウト文面の作成・配信、エージェント（人材紹介会社）折衝

・選考・フォロー：応募者管理（ATS運用）、会社説明会の実施、面接対応、内定から入社までの伴走

・広報・その他： SNSやイベントを活用した採用ブランディング、求人資料のブラッシュアップなど、アイデアを活かし　た施策の企画・推進

応募資格

必須: ●必須（いずれか1年以上）

・採用業務の実務経験（新卒・中途不問）

・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験

・RPO（採用代行）会社での実務経験

待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】

給与・昇給：想定年収440万～560万円、昇給・賞与はともに年2回チャンスあり

手当充実：役職手当、住宅手当、家族手当、残業手当（全額支給）、勤続手当（最大3万円/月）、食事手当（1万円/月）など

お祝い金：結婚手当・出産手当（各5万円）

ライフワークバランス：完全週休2日（土日休）、誕生日休暇や健康休暇など独自の特別休暇あり

社内イベント：社員旅行、社内アワード、提携農園・市場での研修、サークル活動など交流が盛ん

休日休暇: 【休日休暇】

年間休日117日（完全週休2日制／土日休み）

独自の充実した特別休暇

誕生日休暇（1日間）

健康休暇（1日間）

結婚休暇（4日間）

社員旅行休暇（1日間）

その他の休暇制度

有給休暇

慶弔休暇

出産休暇 / 育児休暇

介護休暇

生理休暇

選考プロセス: 【選考プロセス】

STEP1：書類選考（履歴書・職務経歴書による選考）

STEP2：面接（2回）

STEP3：内定

安心のサポート＆スピード感

オンライン面接可能：遠方にお住まいの場合も、お気軽にご相談ください。

日程調整の柔軟性：面接日や入社日は、ご都合に合わせて柔軟に相談に応じます。

スピーディーな決定：過去には応募から内定まで「最短7日間」で決まった実績もあります。

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス・評価制度】

・人事のプロへ幅広いステップアップ

「採用担当」として実績を積んだ後は、人事企画、社員育成、組織開発など、人事全体の領域へキャリアの幅を広げられる環境です。

・圧倒的なスピード感と高い裁量

経営陣との距離が近く「いいと思ったらまずはやってみる」風土のため、社歴に関係なく早期のステップアップが可能です。

・成果を正当に称える評価制度

昇給・昇格のチャンスは「年2回（2月/8月）」。自身のアイデアや施策が成果に直結しやすく、評価が見えやすい仕組みです。

会社概要

事業内容・会社の特長: 【事業内容・会社の特長】

事業内容：独自の「文化体験」を世界へ発信

東京のソウルフードを軸に「文化体験」を提供する飲食・サービス事業を展開しています。業界No.1を目指し、国内にとどまらずグローバルな視野で成長を続けています。

会社の特長(1)：圧倒的な成長スピードと挑戦の場

年間40店舗ペースという爆発的なスピードで出店を進めています。拡大期だからこそポストが次々と生まれ、年齢や社歴に関わらず早期にステップアップできる大チャンスの環境です。

会社の特長(2)：ボトムアップでアイデアを形にできる風土

経営陣との距離が近く、意思決定が非常にスピーディーです。「いいと思ったらまずはやってみる」という文化のため、自分のアイデアや企画が会社の施策にダイレクトに反映される面白さがあります。

会社の特長(3)：一体感を生む盛んな社内交流

社員旅行やアワード、各種研修（提携農園や市場での研修）、サークル活動など、部署を超えたイベントが多数。チームワークを大切にする温かく活気のある組織です。