募集要項
- 募集背景
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当社は、クレジットカード事業を基盤に、ポイントサービスをはじめとする多様な顧客接点を活用し、決済・利用データを掛け合わせた事業戦略の構築と事業拡大を目指しています。
現在、マーケティングの強化やカスタマージャーニー分析を通じた、新サービスや新機能のスピーディーな展開を加速しています。この事業成長をさらに確実なものとするため、法務・コンプライアンスの観点からビジネスの成長と安全な事業推進に貢献していただける中核人材を新たに募集いたします。
- 仕事内容
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当社の法務・コンプライアンスを横断的に担うスペシャリスト。契約審査、法律相談、業法対応、規程管理などを通じて事業を推進します。【仕事内容】
当社の法務を広く横断的に担う主担当者として、以下の業務にあたっていただきます。
・新規事業や新サービス立ち上げ支援（法令・契約リスク確認、規約整備など）
・契約書の審査・作成、社内からの法律相談対応
・各種業法対応、規程管理、押印・決裁管理
・紛争の初期対応、顧問弁護士への相談・調整、渉外業務
・コンプライアンス推進全般のサポート（社内規程の整備、研修・啓発活動、モニタリング、リスクアセスメント、事案発生時の初動対応等の支援）
【仕事の面白さ・やりがい】
個人情報保護法、割賦販売法、貸金業法、犯罪収益移転防止法など、複合的な関係法令と向き合う専門性の高いポジションです。社会の安心・安全を守る使命感を持ちながら、法律の観点から事業戦略の構築や事業拡大に裁量を持ってコミットできるため、事業推進の中心として大きなやりがいを感じていただけます。
【ご入社後の環境】
裁量を持って実務をご担当いただきますが、基本的には過去の経緯や法解釈などについて、周囲に確認や相談ができる環境です。
【就業部署の人員構成】
5名（男性2名、女性3名）／20代～50代
- 応募資格
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- 必須
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【【応募資格】
・特定領域の深掘りだけでなく、事業全体を俯瞰して適切な論点整理ができること
・法的リスクを実務レベルに落とし込み、関係各所と調整できること
・難度の高い契約スキーム、法解釈、当局対応等について、方針に基づいて的確にまとめられること
・社内のコンプライアンス体制（ルール策定・運用）の推進経験があること
【必須条件】
・総務、法務、コンプライアンスに関する業務経験
・次の各種業法に比較的精通していること
（割賦販売法、貸金業法、個人情報保護法、犯罪による収益の移転防止に関する法律、資金決済に関する法律、消費者契約法、特定商取引に関する法律）
【歓迎要件】
・金融機関（特にクレジット・信販・ノンバンク等）での実務経験
・法令知識に基づく業務に加え、現場運用への落とし込みなどの実務経験
【お迎えしたい方】
・社内外とのコミュニケーションを円滑に行える方
・変化を楽しみ、自ら主体的にチャレンジできる方
・ご自身の経験や専門性を後進のメンバーに継承し、人材育成に意欲的な方
- 歓迎
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金融業に関する各種資格（貸金業務取扱主任者など）を有している方。
その他、コンプライアンスや法務に関する資格をお持ちの方。
- フィットする人物像
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・金融業界で契約書の確認、リスク管理に携わった経験のある方
・顧問弁護士と社内の調整経験のある方
・俯瞰的に法律の解釈を捉えられ方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- １．リスクマネジメントの企画推進 ２．顧問弁護士と社内のハブ役 ３．専門知識の社内継承・育成
- 勤務地
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東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー
（東急田園都市線「用賀駅」直結）
・転勤なし
・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス）対応可能
・受動禁煙防止策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
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9:30～18:00（実働7.5時間／休憩1時間）
※7:30～22:00の間でスライド勤務対応可能
※平均残業時間：月10時間程度（2025年度実績）
- 年収・給与
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年収：650万円～850万円 月給：37万円～ ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
賞与：年２回
昇給：年１回
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給 （※バス利用の場合は営業距離1.2km以上が対象）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・各種制度】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、服装自由、東急グループ等会員制リゾート施設利用、持株制度、育児支援、ベビーシッター利用料補助、財形貯蓄、退職金制度、確定拠出年金制度、定年後再雇用制度、共済会
【保険・健康サポート】
定期健康診断、人間ドック補助、総合福祉団体定期保険、団体保険、慶弔見舞金、入院補助金、高額療養費補助金制度
【自己啓発・その他】
通信教育補助、研修制度、資格取得支援、テーマパーク割引、スポーツジム優待
- 休日休暇
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【年間休日：123日（2025年度実績）】
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・創立記念日（11/30）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年次有給休暇（入社日に付与）
・保存年次有給休暇（最高40日）
・半日／時間単位有給休暇制度
・その他特別休暇（慶弔休暇など）
- 選考プロセス
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【STEP1】書類選考
ご提出いただいたレジュメをもとに選考を行います。
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【STEP2】適性検査（オンライン）
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【STEP3】1次面接
現場責任者や人事担当者との面接を行います。これまでのご経験やスキル、法務・コンプライアンスに対するお考え等をお伺いします。
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【STEP4】最終面接
役員等による最終面接を行います。
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【STEP5】内定・条件提示
※選考プロセスは変更になる場合がございます。
