募集要項
- 募集背景
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【マルチプロダクト戦略の加速に伴う、QA組織の体制強化とマネジメント枠の募集】
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」は、労務管理からタレントマネジメント領域へとプロダクトを急拡大させており、今後は様々なアプリケーションが動くプラットフォームを目指しています。あらゆる規模の企業が快適かつ安全に使える品質を担保し続けるため、品質保証本部では「エンジニア個人に頼るのではなく、組織全体で継続的に品質保証できる体制づくり」をミッションに掲げています。
現在、広い労務領域におけるQA組織の拡大が進んでおり、さらなる成果最大化に向けたマネジメント体制の強化が急務となっています。そこで今回、労務領域の一部（複数ユニット）を対象に、品質保証の方針策定から遂行、そしてメンバーの育成・評価までをリードしていただけるマネージャー候補を募集することになりました。急成長するメガベンチャーのコア組織を、あなたのマネジメント力で牽引していきませんか？
- 仕事内容
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急成長SaaS「SmartHR」の労務領域におけるQAマネージャー候補として、複数ユニットのマネジメント（方針策定・ピープルマネジメント等）を主導し、組織としての継続的な品質保証体制を構築します。品質保証本部のミッションである「継続的に品質保証できる体制をつくる」に基づき、労務領域の一部（複数ユニット）におけるQAマネジメント業務全般をお任せします。単純なプレイヤーではなく、他職能を巻き込むプロジェクトマネジメントや組織成果の最大化をリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
組織マネジメント・方針策定
担当する労務領域ユニットにおける品質保証方針の立案、および遂行
QA組織の成果最大化に向けた体制設計、プロセス改善、課題（ボトルネック）の特定と解決
ピープルマネジメント
メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた育成・キャリア支援
チームビルディングおよび品質保証文化の啓蒙
プロジェクト推進・他職能連携
開発チームやPM（プロダクトマネージャー）等の他職能と密にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトの進捗・品質をリード
アジャイル開発における最適な品質保証戦略のアップデート
- 応募資格
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- 必須
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■必須となるご経験・スキル
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・WebアプリケーションにおけるQAまたは開発の実務経験
・開発要件に基づいた一連のテスト実務経験
・アジャイル開発の環境で、品質保証戦略を立案・遂行したご経験
・複数のプロダクト群に対して課題を自ら特定し、チームを巻き込んで改善サイクルを回したご経験
・ピープルマネジメント（目標設定、評価、メンバー育成）のご経験
- 歓迎
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■活かせるご経験・スキル
・複数チームにまたがるような、広域の組織設計やテスト戦略を立案したご経験
・組織やチーム全体に対して、品質保証の大切さや文化を啓蒙したご経験
・ソフトウェアテストや品質に関する分野で、登壇や記事投稿をされたご経験
・テック企業などでのプロジェクトマネジメントのご経験
・他部署を巻き込み、主体的にプロジェクトをリードしたご経験
- フィットする人物像
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■このような方が活躍されています
・個人の成果だけでなく、チームや組織として成果を出すことに喜びを感じられる方
・異なる職種のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めるのが好きな方
・プロジェクトマネージャーのように、全体を俯瞰して業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（本社）
※日本国内であれば、フルリモートワークでの勤務も可能です。ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選べます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00～22:00
※事前の申請により、国内の自宅やオフィス以外の場所からも就業が可能です（在宅勤務場所変更制度）。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険・労働保険完備
■カフェテリアプラン（年間60,000円相当、多様なメニューから選択可）
■オフィスコンビニ利用可
■1Passwordを全員に付与
■フリーアルコール（毎日18:00以降）
■部活制度（1回1500円の補助あり）
■インフルエンザ等の予防接種費用負担（ご家族分も対象）
■Smart相談室（グループ会社のカウンセリング等）の利用
■資格保持費用の会社負担（士業など）
■勉強会支援（社内勉強会用の書籍購入、社外研修参加などの費用をサポート）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇（安心してスタートできるよう、入社初日に15日［10日＋5日］を付与します）
- 選考プロセス
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【STEP 1】書類選考
ご提出いただいた履歴書・職職経歴書をもとに選考を行います。
【STEP 2】カジュアル面談
SmartHRのこと、QA組織のことなど、候補者様の気になる疑問を解消する時間です。ざっくばらんにお話ししましょう！
（担当：QAエンジニア）
【STEP 3】面接（1～2回）
これまでのご経験やスキルマッチを中心に詳しくお伺いします。
（担当：QAエンジニア）
【STEP 4】最終面接
SmartHRのミッション・バリューへのカルチャーマッチを中心に確認させていただきます。
（担当：マネージャー ＋ VPoE）
【STEP 5】リファレンスチェック（※必要に応じて実施）
想定する役割やミッションに応じて、オンライン完結型のツール（backcheck）を使用し、現職または前職で関わりのあった方へアンケートを実施する場合がございます。
※SmartHRから前職へ直接連絡することはございませんのでご安心ください。
【STEP 6】内定
