施工管理(土木)
兵庫県|転勤なし】4年連続受賞!官公庁メインの土木施工管理|休日取得柔軟◎
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掲載期間:26/06/17~26/07/14求人No:EIVGM-20260610-40695
NEW施工管理(土木)

兵庫県|転勤なし】4年連続受賞!官公庁メインの土木施工管理|休日取得柔軟◎

転勤なし 土日祝休み
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募集要項

仕事内容
土木施工管理業務をお任せします
【仕事内容】官公庁や自治体が発注する公共土木工事を中心に、施工管理業務全般をお任せします。道路、トンネル、橋梁といった地域社会のインフラを支える重要なプロジェクトにおいて、施工図面の作成から現場の指揮・監督まで一貫して携わっていただきます。技術力と品質を重視する環境で、自身の仕事が地図に残るやりがいを実感できるポジションです。【具体的な仕事内容】・施工図面の作成:設計図に基づいた詳細な施工計画・施工図の作成・工事準備:現場の測量、周辺環境の調査、協力会社の手配・品質管理:施工内容が仕様書通りに行われているかのチェック、写真記録・検査立ち会い・原価管理:人件費、資材費などの予算管理・コストの最適化・工程管理:進捗状況の把握、工期を守るための調整、現場の指揮・安全管理:作業員の安全指導、現場の環境整備、事故防止対策【仕事の魅力】・安定した経営基盤:高い技術力が評価され、公的機関から工事成績優秀企業として長年認定を受けており、安心して長く働ける環境です。・メリハリのある働き方:振替休日の取得期限を設けておらず、プロジェクト終了後に長期休暇を取得するなど、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。・健康経営の実践:社員のメンタルヘルスケアや労働環境の改善に注力しており、平均残業時間も少なく、心身ともに健康に働ける体制が整っています。・専門性の向上:技術力の高い企業で、土木施工管理のスペシャリストとしてのキャリアを磨くことができます。【施工実績】・道路工事・トンネル工事・橋梁工事
応募資格
必須
なし
雇用形態
正社員
ポジション・役割
スキル・経験に応じて決定します
勤務地
兵庫県
勤務時間
08:00~17:00
年収・給与
400万円~599万円
※経験・スキルに応じて、当社規定により決定します。
※ご経験・スキルにより、記載の上限を超えてご提示させていただく場合もございます。

月給21万円~35万円。初年度の年収310万円~600万円。
待遇・福利厚生
各種社会保険完備。退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、インフルエンザ予防接種補助金、人間ドック受診補助金、資格取得のための講習代受講料会社負担、忘年会補助金、互助会の貸付金制度、ノー残業デー、ひょうごファミリーパック加入(宿泊、リゾート施設の割引など)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【会社の特徴】
 国土交通省近畿地方整備局の「工事成績優秀企業」の認定を4年連続で受けています。高い技術力で地域社会を支えています。

【働き方】
 当部署では振替休日の取得期限を定めておらず、休日出勤が発生した場合にも、現場終了後に2週間の休みを取るといった、メリハリのある働き方が可能です。また、「健康経営優良法人」の認定を目指し、社員のメンタルヘルスや現場の働き方の改善に取り組んでおります。

【会社概要】
[設立]1975年11月1日
[資本金]9800万円
[従業員数]146名(2022年9月)
[受賞]BELCA賞ベストリフォーム部門
[平均残業時間]20時間未満
[年間休日日数]112日
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株式会社レクリー(ジョブリー建設)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-312147紹介事業許可年:2019年
設立
2019年
資本金
6,000,000円
代表者名
湯川大志
従業員数
法人全体:80名

人紹部門:30名
事業内容
■ジョブリー建設
建設専門の人材サービスとして業界トップクラスの実績を誇り、施工管理技士・建築士等の有資格者登録数も業界随一。
「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、建設業界をカッコよくする」を使命に、専任担当者が最適なマッチングを実現し、業界の活性化に貢献します。

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■サクレキ
スマホから履歴書・職務経歴書を無料作成できるWebツールの運用

■ウェブメディア事業
転職領域を中心に複数メディアを運営。
"転職市場に情報の透明化を"というビジョンのもと、さまざまなコンテンツを提供。

■新規事業開発
今の事業領域にとらわれず、新規事業を展開予定。
新たなアイデアやイノベーションを追求し、積極的に投資をして事業成長を目指す。
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-312147
紹介事業許可年
2019年
紹介事業事業所
東京
登録場所
株式会社レクリー(ジョブリー建設)
〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル 4階
ホームページ
https://jobree.co.jp/
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